工作能力很强，为什么升职一直轮不到我？
你是不是也曾有过升职不是你的经历，你以为公司一定很需要你依赖你的能力，但ABC后却选了一个能力上或者经验上还不如你的人。北京拓展训练知道你心中有很多疑惑，接下来让我们根据以下七个方向来看，为何不选择你？
1.拘泥于规定，不会灵活应变
在简历制作多年的管理经验中，这是ABC让我觉得无奈的一个现象。很多员工很ABC，工作上可圈可点，但当你要求他去解决问题时，他总是这样回答
员工:这不可能啦，流程就不是这样的，没办法执行!
员工:XXX不会同意这样的做法，这死路一条
当你的思路永远都定型化，没有做足够多的尝试前就拒绝尝试，那告诉更不敢尝试升你官找自己麻烦。
2.找理由的速度代表不想做这件事的程度
在管理的世界中，如果事情非得有人做，那就由ABC适合的人来处理，而不是工作ABC少的人来接手。当然也很容易遇到员工提出各式各样的理由不做，不过身为员工的你是否思考过，不管你的理由有多合理，都跟我需要一个人处理这份工作冲突呢?当然拒绝的越多，绩效跟升职的机会也会越来越低…
- 上一篇：2021年放风筝作文300字（精选5篇）
- 下一篇：为什么升职加薪总轮不到你？
