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工作能力很强,为什么升职一直轮不到我?

03-29 熊掌号

你是不是也曾有过升职不是你的经历,你以为公司一定很需要你依赖你的能力,但最后却选了一个能力上或者经验上还不如你的人。北京拓展训练知道你心中有很多疑惑,接下来让我们根据以下七个方向来看,为何不选择你?
 
1.拘泥于规定,不会灵活应变
简历制作多年的管理经验中,这是最让我觉得无奈的一个现象。很多员工很优秀,工作上可圈可点,但当你要求他去解决问题时,他总是这样回答
员工:这不可能啦,流程就不是这样的,没办法执行!
员工:XXX不会同意这样的做法,这死路一条
当你的思路永远都定型化,没有做足够多的尝试前就拒绝尝试,那告诉更不敢尝试升你官找自己麻烦。
 
2.找理由的速度代表不想做这件事的程度
在管理的世界中,如果事情非得有人做,那就由最适合的人来处理,而不是工作最少的人来接手。当然也很容易遇到员工提出各式各样的理由不做,不过身为员工的你是否思考过,不管你的理由有多合理,都跟我需要一个人处理这份工作冲突呢?当然拒绝的越多,绩效跟升职的机会也会越来越低…
 
工作能力很强,为什么升职一直轮不到我?

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