【名人Talk】林夏如:想在国际发光发热,台湾别-铭润企业内训_管理培训

【名人Talk】林夏如:想在国际发光发热,台湾别

发布时间: 2015-10-26 20:40      来源:拓展训练 http://www.tuozhanm.com        点击数:
今年四十三岁的林夏如,比同龄者多了丰富的世界阅历和跨界的职涯发展。三十二岁时就当上高盛证券合伙人,如今是香港中文大学和美国维吉尼亚大学客座副教授。 林夏如的人生路走得风火。中学毕业后出国,哈佛大学东亚系毕业,一脚踏入不熟悉的投资银行。她经历过华尔街最风华的年代,见证亚洲创投崛起,带领高盛香港,管

今年四十三岁的林夏如,比同龄者多了丰富的世界阅历和跨界的职涯发展。三十二岁时就当上高盛证券合伙人,如今是香港中文大学和美国维吉尼亚大学客座副教授。


林夏如的人生路走得风火。中学毕业后出国,哈佛大学东亚系毕业,一脚踏入不熟悉的投资银行。她经历过华尔街最风华的年代,见证亚洲创投崛起,带领高盛香港,管理亚洲十二个国家的投资,包括阿里巴巴、新浪的先期重要投资者。

林夏如的父亲林顺和是台湾IBM的第一批员工,七○年代的台湾,还是个投资教育可以快速翻转命运的年代。林家的四个小孩靠着父亲的栽培,成为国际化人才。

林家的家规,小孩二十一岁得独立。林夏如还记得年轻时的每个暑期,得想方设法写信自我推荐,每一年递出上百封履历。被迫生活与经济独立,让她大学毕业前累积了在台湾、日本、西班牙等五国工作的经验。

她还有一份很特殊的经历,就是拥有二十多年面试官的经验。她代表哈佛校友面试亚洲学生,也因高盛合伙人身分,看过数万份履历。

林夏如能在短短几分钟阅读履历表的过程,看到台湾人才在世界竞争光谱上的优缺点。

她对台湾社会诚恳地提出她长年的观察和建议,以下是採访内容:

二十几年面试官的经验,可以看到台湾学生是相当不同的。履历有一些很容易了解的方法,一般台湾学生暑假很少实习或工作,这很明显,因为他们第一份正式工作是二十三岁才开始。

中国大陆的大学生很多是离乡背井到外省求学,一定有出外的经历。大陆这么大,需要忍受一些辛苦的过程。如果大陆学生暑假没有上班的话,一般都会去上个暑期学校或者早一点申请研究所课程。中国人比较注重学术,但不一定会有很多自己组织的团队。

而美国学生会非常骄傲,自己开了三家公司,一家卖掉了,两家没有成功,他一定会这么写的,或者他在学校组织了两个学生团体。对我们来说这就是领导的经验。

认识自己的必要

不论学校或企业,顶尖人才,最重要的是人格和价值观,是否诚实、肯干、冒险。

美国人二十一岁一般都比中港台同龄者成熟,对自己的了解也比较深,但这并不表示说台湾学生的潜力不足,而是人格的发展上,台湾年轻人踏出去的脚步比较慢。

台湾年轻人喜欢读研究所、晚入职场,所以很慢才感受到美国高中毕业生的心情:那是第一次要了解不在家的时候,自己是什么样的人?在社会要扮演什么角色?想参加什么团体?人生怎么过不会浪费?

我在台湾有机会见到台湾优秀的高中生,去年见了一群建中、北一女、中山的学生,他们都想申请到香港读大学。

最有趣的是家长都陪着来,而且让我震惊的是,学生自我介绍时,父母已开始说:「不,你应该说这个」或「不不不,他不喜欢钢琴,他是要做商的、要当医生的。」结果孩子们就不说话了…【全文未完,完整内容请见《天下杂誌》550期】

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