所属栏目:学习文库  2018-04-15      热度:☆☆☆☆☆

如果你待在那些规模比较大的公司,或者你曾经在那样的公司工作过,你大概会有这个经验,在你报到或是收到聘僱合约书的时候,人力资源单位会核定一个数字给你,也就是你的职等。 职等究竟是怎么核定出来的? 早在1776年就...

所属栏目:学习文库  2018-04-15      热度:☆☆☆☆☆

是的,我出书了。 其实在很多年前,圆神出版集团就第一个在我的部落格留言,询问我有没有意愿出书。当时我没有,因为我根本就不觉得会有人因为这些内容而想要花钱买书。我告诉对方,连我自己都不会想要买这样的书,那会...

所属栏目:学习文库  2018-04-15      热度:☆☆☆☆☆

最近科技业很流行的一个名词叫作「Big Data」,维基百科对这个名词的解释是「高容量、高成长量、高变化性的资讯资产,它需要新型的处理方式去促成更强的决策能力、洞察力与最佳化处理」。我不太确定我的理解对不对,但我自...

所属栏目:学习文库  2018-04-10      热度:☆☆☆☆☆

( 接续上一篇的主题... ) 然后是你的 工作绩效 。我好几次问我们公司的单位主管:「请问你们在考虑要不要升迁一位员工的时候,会不会考虑到他过去的工作绩效?」十个主管有十个人会举手表示自己会考虑员工过去的工作绩效。...

所属栏目:学习文库  2018-04-10      热度:☆☆☆☆☆

( 接续上一篇的主题... ) 有系统地将公司里的每一个职位,透过因素表的评价过程计算出分数,就可以知道每一个职务所负担职责的轻重。但是一个技术上的问题是,因为实在旷日废时,很少有公司会将所有的职位逐一进行职等评定...

所属栏目:学习文库  2018-04-10      热度:☆☆☆☆☆

「最近有猎人头顾问和我连络,询问我对于关于中国的工作机会有没有兴趣。请问我可以听听看板主的见解吗?」这大概是这两三年来,我的部落格上定期会出现的问题。 职涯是一件非常複杂的事情。其中的道理就像是:即便你熟...

所属栏目:学习文库  2018-04-09      热度:☆☆☆☆☆

这个引起争议的申诉案件是这样的: 我们公司的业务单位是每一季发放业绩奖金的。发放的标準视当季业绩达成率而定,超过业务目标以后,就会提拨一定的奖金给业务团队的同仁去分配。比方说,第一季的业绩结算在四月进行,...

所属栏目:学习文库  2018-04-09      热度:☆☆☆☆☆

「不同的人有不同的立场是在所难免的,关键在于,如何透过沟通和对话,达到求同存异的目标。而这其中,握有权力的人应该要先释出善意、在争议中先让步。」这是十几年前,我第一次当上HR主管的时候,一位我很敬佩的前辈告...

所属栏目:学习文库  2018-04-09      热度:☆☆☆☆☆

前阵子接受平面媒体的採访,主题和离职有关。因此谈到了一个问题:「员工到底应不应该把真正的离职原因告诉主管?」 我想了半天,最后挤出来的答案是:「到了要离职的地步,才告诉公司自己决定离职的主要原因,我比较好...

所属栏目:学习文库  2018-04-03      热度:☆☆☆☆☆

即使不算早几年的红衫军示威,最近这段时间,政府和人民之间的关係还真的有一点紧张。我自己想得出来的就有反核大游行、洪仲丘案件后的白衫军游行、大埔拆迁案引起的示威、服贸争议点燃的太阳花学运、以及后来大大小小...

所属栏目:学习文库  2018-04-03      热度:☆☆☆☆☆

又正值毕业季节,很多即将踏入社会的年轻朋友都準备要开始思考求职的问题。这当中很多人都会有的问题是:怎样选择第一份工作,才会对我未来的职涯有帮助?是本土公司或是外商公司呢?是大公司还是小公司呢? 大部分外商...

所属栏目:学习文库  2018-04-03      热度:☆☆☆☆☆

没有人会否认,网路社群平台的兴起,改变了很多人取得和分享资讯的方式。几年前以「无名小站」为首的部落格,提供给每一个人发声的权力。你可能有自己的部落格或是认识一些有部落格的朋友,再不然你至少会造访一些你不...

所属栏目:学习文库  2018-03-28      热度:☆☆☆☆☆

身为万恶的人力资源主管,这么多年来从来没有少过的问题是,我能不能为22K议题表达一些什么看法。 但我这么多年来没有对这个议题发表过看法。说真的,其实是「不敢」。我认为任何社会问题,常常都是那个时间、那个地点、...

所属栏目:学习文库  2018-03-28      热度:☆☆☆☆☆

公司里的L先生算是黄金单身汉吧,几乎每位同事都知道他家境富裕、爸妈送他到国外就读常春藤名校、回国后在我们这家知名的外商公司担任储备干部、但十之八九这将只是历练,他最后还是会回去接掌父亲的事业。他在公司里有...

所属栏目:学习文库  2018-03-28      热度:☆☆☆☆☆

( 接续上一篇的主题... ) 最近一个问我关于22K的议题的朋友,其实是问我对于那些专门揭露22K以下全薪薪水的网站的看法。他认为这一类的社群网站背后往往藏着一群愤怒的年轻人,所以他问,难道这种诉诸于乡民的舆论制裁的方式...

所属栏目:学习文库  2018-03-22      热度:☆☆☆☆☆

这是我从事第一份人力资源管理工作时发生的故事。我当时任职的公司位在新竹科学园区,公司的主要营业项目是设计与製造电脑周边设备。有一段时间,公司有二位线上作业员,每天下了班以后在新竹光复路上当槟榔西施。这故...

所属栏目:学习文库  2018-03-22      热度:☆☆☆☆☆

前几个月,台湾有一位在媒体公关业任职的女性员工,长期在下班后接到主管透过即时通讯软体交办工作而忙到深夜,且在连续深夜工作超过半年以后,有一天下班时在公司楼下中风昏倒送医,并在医院昏迷一个多月以后过世。经...

所属栏目:学习文库  2018-03-22      热度:☆☆☆☆☆

我曾经待过一家外商公司,也曾经因为那家公司的派任而短暂地在海外工作过。 当时公司的规定很清楚:某一个层级以下的员工上下班是要打卡的、而某一个层级以上的员工则不需要。上下班需要打卡的员工是有明确的上下班时间...

所属栏目:学习文库  2018-03-14      热度:☆☆☆☆☆

Mike在一家近千人规模的高科技公司担任教育训练专员,某一年年底在他刚规划完隔年度的教育训练计画后不久,公司就因为亏损而必须裁员。他的主管因此在绩效面谈中告诉他,因为公司的预算有限,年度教育训练的预算必须缩减...

所属栏目:学习文库  2018-03-14      热度:☆☆☆☆☆

只要你在高科技公司任职,大概都听过「竞业禁止」这四个字。简单地说,企业为了避免离职员工将在职期间所知道的营业祕密带走 ( 就算是装在脑袋里带走也一样 ),然后加入竞争对手那边,从事不公平的竞争,有时候会在员工报...

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