股权王道

发布时间: 2014-03-21 20:49      来源:拓展训练 http://www.tuozhanm.com        点击数:
旧十年,老板要反观自身:到底靠命、血、汗、泪、胆在打拼,还是靠运气、势、员工在打拼?民营企业只要这个问题不破译,其它一切经营手段都会变成外围。 新十年,老板要正观当下:企业内部如何分钱、分利、分荣誉?如何合作化、市场化、透明化、一体化运作?如何设计股权来引资、获利、影响钱?企业外部如何用社会财富


臧其超:总裁赢销专家

课程背景:
旧十年,老板要反观自身:到底靠命、血、汗、泪、胆在打拼,还是靠运气、势、员工在打拼?民营企业只要这个问题不破译,其它一切经营手段都会变成外围。
新十年,老板要正观当下:企业内部如何分钱、分利、分荣誉?如何合作化、市场化、透明化、一体化运作?如何设计股权来引资、获利、影响钱?企业外部如何用社会财富、未来财富、员工及上下产业游的财富,实现人力资本与财力资本的王道融合,建立一套与利益相关者共赢的股权体系?
 
【股权王•道】: 破译企业“不分等死  分错找死”背后的玄机,建立适合当下的【狼企股权体系】。
 
课程时间:4天3晚
学员对象:企业老板、董事长、总裁、总经理、股东,不适合非股东人员。
课程形式:精品课
 
课程内容:
第一版块:
股散人聚?股聚人散?
破译股权与人心、人欲、人才的关系。
打破传统管理节奏,引进股权管理体系。
深度解读实股、期股、干股、增值股、虚拟股的优势。舍额外之利润,得额外之未来。
第二版块:
破译股权的实操方式。
选择股东的10大标准;留人才42种方法;股权设计的93个风险防范;股权激励的39个要点和109个细节;股权先退后进入的5个操作方式。
解析1家分店如何快速裂变为1000家店,1套体系和1000位人才的股权约定。
第三版块:
破译股权和利润、未来、风险的关系。
不同类型人才的股权保证激励;不同类型股份之间转变;不同股价定价,分配,时间应用;准上市公司的股权结构、防火墙结构设计;股权的动态结构和静态结构设计。
第四版块:
提交企业实际问题,导师团现场坐诊,为企业提供从战略到流程的股权解决方案。
选错股东的危机化解策略;缺乏资金的处理方式;VC投钱的合作方式;分公司立山头的应对策略;公司被MBO的解决办法;企业个性化股权问题……
 

 

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