所属栏目:人力资源  2017-02-14      热度:☆☆☆☆☆

文 / 卢冠谕离明年一月一日已经不到半个月,各公司的人资现在应该正陷入水深火热,对于新法的相关作业配套与变更,不知道贵公司人资单位已经完成多少?由于新法的法条上,有许多模糊的定义与空间,因此衍生出许多人有不...

所属栏目:人力资源  2017-02-12      热度:☆☆☆☆☆

文 / 曹新南先说一个案例,我带过很多员工,有的非常优秀,但也有些员工真的很令人头痛。曾经,有位同事,工作能力普普,但是工作态度实在令人摇头,每个命令交付下去,总是先抛一句:「为什么?」回来。经过多次解说与...

所属栏目:人力资源  2017-02-12      热度:☆☆☆☆☆

文 / 卢冠谕随着大学录取率超过百分之百的时代来临,走在路上已经从招牌掉下来,随便都会砸死高中生的时代,转变为招牌掉下来,随便都会砸死大学生或硕士生的时代,可见用文凭检测员工能力的方式,效果已经大大降低。因...

所属栏目:人力资源  2017-02-12      热度:☆☆☆☆☆

文 / 詹长霖时间过得真快,一眨眼又过年了,这时候要让家里乾乾净净的,把髒东西通通赶出去!这样才算真正意义上的「洒扫以待辞旧迎新」。但是除了清理家,也许我们也要清清自己大脑。我喜欢美国商人狄伊哈克的名言:「问...

所属栏目:人力资源  2017-02-09      热度:☆☆☆☆☆

文 / 曹新南招募工作,面试是核心,面试技巧好可以找到对的人,不会面谈的人可能会:(一)找到错的人、(二)错失千里马、(三)浪费彼此时间,导致任务延宕、(四)浪费招募成本。您说面试重不重要?有时候,会有比较资浅的HR或部...

所属栏目:人力资源  2017-02-09      热度:☆☆☆☆☆

文 / 曹新南前两天所写的文章稍微硬了些,有点偏向技术帖,今天写偏向心得分享好了。大家若是上网搜寻,应该可以看到非常多有关面试技巧的资料,不过大多是偏向求职者角度,怎么準备面试,面试官会问哪些问题,要怎样回...

所属栏目:人力资源  2017-02-09      热度:☆☆☆☆☆

文 / 郭国平时序进入岁末年终之际,企业均在準备进行年终绩效考核作业,为详实了解部属年度内工作表现,主管如何做好绩效面谈,扮演关键性角色,笔者依过往担任人资绩效作业的经验,分享面谈3C的内涵,依循3C的步骤,即能...

所属栏目:行业资讯  2017-02-09      热度:☆☆☆☆☆

在工作中争分夺秒固然是好事,但有时拖延时间亦有它的用处。尤其是在商业谈判中,如果能善用这两种技巧,定能增加你的谈判本钱。商业谈判中的「拖延」战术形式多变,目的也有所不同,主要可分为以下几种: 1. 扫除障碍...

所属栏目:行业资讯  2017-02-09      热度:☆☆☆☆☆

不论是到新公司上班,抑或接到新任务,相信你会紧张和焦虑。究竟要如何克服?专家说关键是要「欺骗」自己,装成充满自信的样子,这样你就会努力工作,做好事情。 以下是一些小点子︰ 1. 把握机会 你不要想太多新任务的难...

所属栏目:行业资讯  2017-02-09      热度:☆☆☆☆☆

在节日交换礼物时,有哪些礼物不能送,今天就跟大家分享一些潜规则,让大家更加顺畅地交换礼物,过一个开开心心的元宵节。 1. 不要强迫所有人参与 有些人根本就不想交换礼物,又或者他们「荷包」紧,不要再破费买礼物,甚...

所属栏目:人力资源  2017-02-07      热度:☆☆☆☆☆

文 / 郭国平企业目前即将进行年终绩效考核作业,绩效评核流程一般设定为自评、初核、複核及核定四大步骤,惟如员工自评分数与主管初核分数差距过大(例如双方差距在10~15分),主管势需与员工面谈,以资详实了解部属的工...

所属栏目:人力资源  2017-02-07      热度:☆☆☆☆☆

文 / 林家泰再过三个星期就是农曆过年了,我相信有不少的朋友心里面都在规划,準备过完年后换到好的工作,但是到底什么是好的工作呢?很多人用产业别的方式来寻找好的工作,可能觉得自己现在的工作很辛苦,赚不到什么钱...

所属栏目:人力资源  2017-02-07      热度:☆☆☆☆☆

文 / 曹新南1例1休提前于105年12月23日上路,所开始产生的影响正在逐步浮现,目前,大家正忙着协调排班与假日调整,希望把影响减到最小。而若从企业主的角度,大概可以有几个因应之道:1、加强管理,若真有需要,尽量控制在...

所属栏目:人力资源  2017-02-06      热度:☆☆☆☆☆

文 / 吴建宏我在很年轻时(约25岁)就当了百货公司的人事单位干部,这个位子官小权大,因为有提名权,我当时真的好年轻,社会历练肯定不足,但自己怎会知呢?所以有个经验很难堪,却对我终生受用,这往事我记得很牢。有一天...

所属栏目:人力资源  2017-02-06      热度:☆☆☆☆☆

文 / 林家泰柔甄原本在A银行担任理专因为业绩很好就被B银行挖角,B银行的产品线比较丰富,加上后台的支援系统更快速即时,柔甄更是如鱼得水业绩好的不得了,而受到分行经理与高层的重视。这种后来居上的情况当然让原本分...

所属栏目:人力资源  2017-02-06      热度:☆☆☆☆☆

文 / 詹长霖在团队中,每个人不仅仅是依靠资料和规则运作的零件,工作同时也是情感经历,正是这些经历左右着我们工作方式和工作目的。正如亚里斯多德所说「我们无法通过智力去影响别人,情感却能做到这一点。」在过去的...

所属栏目:人力资源  2017-02-04      热度:☆☆☆☆☆

文 / 林家泰又到了转职的季节,市场上有很多教你如何找到好工作的方法,但是找到好的工作之后如何让自己华丽的转身,这样子的资讯相对而言比较少的。我们常说「上台靠运气,下台靠智慧」,2016年就有两个很典型案例,一个...

所属栏目:人力资源  2017-02-04      热度:☆☆☆☆☆

文 / 曹新南这次修法,衍生了许多的细节与问题要做釐清,但也因为太过複杂,使得许多朋友反而更容易混淆。这里,针对国定假日碰到其他的日子的处理,整理了一个简表,希望很快帮大家釐清。当然,太细节的部分这里就不提...

所属栏目:人力资源  2017-02-04      热度:☆☆☆☆☆

文 / 詹长霖很多企业觉得在互联网时代,资料是至关重要的,但是我却觉得,首先应做好的是信用体系的建立,创新可以从这上面入手。为什么呢?想想如果您千方百计获得的资料是不真实的,那么基于此的所有统计、分析又有何...

所属栏目:人力资源  2017-02-04      热度:☆☆☆☆☆

文 / 林家泰我一直很喜欢88年民进党主席许信良辞去党主席参选总统,他的好友施明德先生说的一句话「说遗憾太沉重,说祝福太矫情」中肯的表达他的立场与心情。「汉贼不两立」、「忠诚」的概念深深的影响我们对很多事情的判...