所属栏目:人力资源  2017-03-03      热度:☆☆☆☆☆

文 / 戴晨志有一着名女医师在报上写道,她一直以「权威」的方式来管教儿子,也常检查国二儿子的书包、偷听电话,以致母子关係变成紧张的「敌我关係」。一天,这女医师指责儿子,不好好唸书、乱交朋友,以后考不上台大!...

所属栏目:人力资源  2017-03-03      热度:☆☆☆☆☆

文 / 戴晨志总是会有人问我:「戴老师,你有没有低潮、挫折的时候?」唉,怎么会有人没有低潮和挫折?我也是不例外啊!我的右后脚跟底下骨头,照X光,医师说有长了小骨刺,走路会痛。最近做了体外震波治疗,医师说,要做六...

所属栏目:人力资源  2017-03-03      热度:☆☆☆☆☆

文 / 詹长霖因应市场诡谲多变,最近,如何快速创新突围变成企业高阶主管间的问候语。每个人都说创新很重要,但究竟要做甚么创新呢?手上掌握的资源就那么多,先做那个创新对组织最有利呢?首先突破传统上对于「创新」的...

所属栏目:人力资源  2017-02-27      热度:☆☆☆☆☆

文 / 戴晨志在《乞丐国王的时光指环》一书中,曾有一故事说道:从前在瑞士与奥地利的边界,有一位非常尽忠职守的瑞士守卫,他每天都仔细检查来往的人员和车辆。有一天,一奥地利男人骑着一辆脚踏车,要进入瑞士;这守卫...

所属栏目:人力资源  2017-02-27      热度:☆☆☆☆☆

文 / 刘必荣对许多上班族来说,该怎么跟老闆谈薪水,一直是个头疼的问题。开低了,自己觉得郁闷,开高了,对方问说:「你哪位?」也一样尴尬。其实,谈薪水是有方法的,只要準备充份,不是没办法谈。谈薪水的第一个要件...

所属栏目:人力资源  2017-02-27      热度:☆☆☆☆☆

1、自知之明正确的自我认知,能导致正确的选择与结果,不妨找位社会经历较资深的前辈,或是人力资源专家进行职涯谘询或职能评估,充分掌握自己的SWOP,才能挑到最舒服的位置坐。2、知己知彼準备离开眼前的工作之前,必须...

所属栏目:人力资源  2017-02-22      热度:☆☆☆☆☆

一、得体穿着赢得面试「我曾经读过一个研究说别人会在见到你的14秒内评断你」Conde Nast人力资源执行长汤普森(Toni Thompson)说,面试时,外表要表现出「我準备好了」。一般主管认为会从头到脚把自己打点好的人,工作会做得比...

所属栏目:人力资源  2017-02-22      热度:☆☆☆☆☆

文 / 戴晨志有一次,我到一家银行的电话行销部门去演讲;那部门,大约有五、六十位员工,大部份都是女性。当然,做电话行销工作是枯燥、辛苦的,因为他们看不见客户,只是透过电话的语言表达,来做银行借贷款的生意。在...

所属栏目:人力资源  2017-02-22      热度:☆☆☆☆☆

求职者都要面临讨价还价。有经验的求职者,把讨价还价与展示自己的智慧与实力巧妙的融合起来,通过谈判,既展示了自己的能力,又争取了预期的待遇,还赢得了对方的好感,可谓一举三得。求职的讨价还价,如同一场商业谈...

所属栏目:人力资源  2017-02-21      热度:☆☆☆☆☆

文 / 戴晨志在不景气中,人的生活是劳苦的、是忧愁的、是烦恼的;所以二○一二年底,台湾各界选出了一整年的代表字是「忧」--忧心、忧苦、忧烦、忧虑、忧伤可是,我们不能一直陷入「忧愁」而不勇敢再起啊!我们若只是...

所属栏目:人力资源  2017-02-21      热度:☆☆☆☆☆

一切都是可以商量的。每一个新的工作 - 每一次的绩效考核,其实都是个机会可去谈判薪资、奖金、福利等等以增加自己工作满意度,并获金钱上的保障。所以,在进入公司之前,必须好好了解公司所能给予的报酬,这不仅仅只是...

所属栏目:人力资源  2017-02-21      热度:☆☆☆☆☆

第一招:事前了解工作性质不同行业有不同的需求,以银行业为例,富邦金控赵襄理表示:「银行业比较拘谨、制式化,所需人员需具专业性与稳定性,并特别重视证照。」你可在面试时提出相关的工作经验、所学有关该工作的专...

所属栏目:人力资源  2017-02-20      热度:☆☆☆☆☆

文 / 哈佛健康事业董事长 王钦堂最近有几项和健康照护有关政策,引发讨论。日前政府终于拍板从提高遗赠税及菸税筹凑长照财源,估计一年经费约有218亿元,其中菸税从现行每包11.8元提高到33.8元。调高遗赠税提供长照财源或许...

所属栏目:人力资源  2017-02-20      热度:☆☆☆☆☆

文 / 詹长霖「让创新系统落地」这篇文章是前阵子「世界经理人杂誌」编辑专访我及多位创新专家后所撰写的。文中提供一些很好的想法给想推动创新的企业参考,希望大家在创新的征途上少走冤枉路。「不创新,就灭亡。」管理...

所属栏目:人力资源  2017-02-20      热度:☆☆☆☆☆

文 / 詹长霖根据Kirton博士的多年研究成果证实,所有人参与解决问题时都富有创意,但每个人在解决问题、创新思考及做决定时的喜好方法各有差异。往往在创新团队中,会有意见比较保守的成员,也会有天马行空,思维较为活跃...

所属栏目:人力资源  2017-02-17      热度:☆☆☆☆☆

文 / 詹长霖摘要:1916年,美国出现全球第一家超市,将传统杂货店推向现代化,成为零售1.0时代的开端;1963年,家乐福和沃尔玛等大型连锁量贩店现身,由此揭开零售2.0时代的序幕;时至1995年,亚马逊、淘宝、天猫等的兴起,吹...

所属栏目:人力资源  2017-02-17      热度:☆☆☆☆☆

文 / 吴建宏《随便说说》是一种习惯,久了变成是个性,也是一种负面的个人形象,很多人多多少少也有随便说说的时候,可能是戏谑语、可能率性、可能是藏有策略、可能是喝醉酒、可能精神状况不佳,反正也不是大恶,大家不...

所属栏目:人力资源  2017-02-17      热度:☆☆☆☆☆

文 / 詹长霖很多人都将他们的公司描绘成大家庭,CEO们试图与雇员建立理想的关係模式,让雇员对公司怀有归属感,从而建立长期的雇佣关係,这样凝聚力貌似会更坚固。然而,用「家庭」这一字眼,往往会产生许多误解。我们在...

所属栏目:人力资源  2017-02-16      热度:☆☆☆☆☆

文 / 吴建宏有一经纪人来跟我抱怨他的艺人背叛他,我一派轻鬆的安慰他《这哪有什么好说的,比你大牌的经纪人都会遇到这种事,你又有何资格好生气的》,哈哈哈(苦笑状)。去年有个年轻小子在某比赛场合认识我,因为我习惯口...

所属栏目:人力资源  2017-02-16      热度:☆☆☆☆☆

文 / 台湾蒙地拿股份有限公司 人资专员 刘彦青农曆年后往往是领完年终要找新工作的离职潮,各企业也开始面对越来越多为了得到工作而『美化』学经历背景甚至扭曲工作职称权责、薪资、工作起讫时间、学经历与专长的人。为确...