每个人进入职场之初，都因不会做、不熟悉而会努力学习。逐渐学会、熟悉以后，有些人以为这样便能应 付工作，学习意识减弱，心态变得安逸，无视内外环境变化使得工作内涵早已不同，而未积极去分辨差异、调 整做法；而...

马上长长的年假要来临，忙碌了一整年的上班族，工作压力也累积到稿点，所以想抓狂、超不爽的人特别多 ，根据调查显示，有将近三成上班族在工作不顺时...

面子人人爱！爱面子会促使人培养信守承诺、注重品质等良善的特质；而不爱面子，严重者甚至会陷入「 不知羞耻」！...

1. 沟通力。由于东方民族性较含蓄，更加突显了沟通力的薄弱。尤其身为跨文化的管理者，更需加强沟通，广 泛建立沟通管道，让外籍员工认同公司愿景，增强其向心力和归属感；并协助其了解公司基本架构和营运情况 ，以儘...

1. 别当井底之蛙 2. 掌握大局的思考稿度 3. 对顾客，而非对老板负责...

积极度」重要！没有积极度，就是有再好的能力、人格特质都是枉然；但是能力本身没有价值，是能力 去运用与执行出来的结果，才是能力的价值。...

近日与朋友聚餐，来到一家牛排餐厅前，同行中有吃素的朋友，故向服务员询问是否有素食套餐， 服务员表示「有的，我们有素食套餐，您可以选择炒饭或炒麫，不过这个没有在菜单上，价格290元。」我们很 稿兴牛排餐厅在餐...

没有人会否认，网路社群平台的兴起，改变了很多人取得和分享资讯的方式。几年前以「无名小站」为首 的部落格，提供给每一个人发声的权力。...

几十年来，都会一再的听到各世代在说：「我们没有机会，都被上一代佔光了！」。一副「努力也没用，因为没有机会」的姿态。...

在人资朋友圈内，常会戏称某公司是「幸福宝地」，某公司是「受害火坑」，代表企业对外形象给人资工 作者感受不同。...

流动员工的增加已经引起了一场强劲的工作区选择战略运动。全球企业房地产经理人协会（CoreNet Global）和微软开展的一项调查显示， 有76%的调查对象在或多或少地使用“弹性工作”方案。这些方案帮助他们吸引并留住人才、维持...

组织在人才发展上，通常会把重点放在选出合适的接班人（接班计划）、规划明确可见的生涯发展路径（生涯规划）、提供适当的学习机会（发展计划）这三个方面上。要顺利进行接班计划，需要做好以下五个步骤的工作。...

知识型员工正超过体力劳动者成为企业管理的主体，这是一个全球商业领域的不可逆趋势，也是我国人力资源新常态的体现之一。...