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职场老人如何带职场新人? 先从办公室小事注意

06-14 熊掌号

对于职场新人,除了工资高低外,更重要的是工作气氛,不少职场新人一旦对工作气氛感到不愉快时,将会大幅降低工作效率与团队向心力,最后就离职了。不少资深员工或是干部,都无法好好做到以身作则,这样让新进员工如何感受到良好的工作气氛,又如何让他们愿意全心投入这份工作,要如何改变工作气氛,其实不难,你可以先试着从这几件办公室小事注意起。`
工作环境  
从进办公室开始,环境整洁应每天都要维持,而不只是等大扫除、或都交由清洁人员而已。伙伴的座位干不干净应自己维持,而身为管理者,办公室也要维持相当的整齐程度,才能作为典范。
自我形象的建立  
从衣装打扮到发型、妆容,神清气爽的来上班,除了给客户好印象,也让一起工作的人感到愉悦,更能吸引彼此互相学习模仿,形成一种自然的气氛。若员工看自己的主管都很不顺眼,自然也无法鼓励大家都能打扮好自己,办公室内很容易显得没有朝气。
良好的人际关系
主管若是永远躲在办公室的那一端,鲜少与团队伙伴有互动,也少有关心与了解员工的状况,将很难建立起信任与合作的人际链。有好的沟通与关怀,可以让上班气氛和谐,理解彼此个性与做事方式,办公时会更有效率,也能让主管赢得员工的尊重。
成功的决策能力 
干部的职责是预测评估可能风险,并且引导团队方向、做最后的决策,当团队面对失败时,亦能够协助承担及解决问题与损失。管理者千万不能只出意见,自身对公司的业绩也要有所表现,比起只贡献意见,更重要的是以身作则,能和团队一起同心协力,用正面积极的态度去面对挑战。
主动跟新人学习
新进员工像是外来者,对企业内部造成无形的压力与尴尬气氛。但新进员工一定有他值得学习的地方,让新进员工在擅长的领域跟大家分享!借此向大家展现他们的优点,相信有助于员工间互信并增长同事间的情谊。没有任何事是真的小事 公司办任何对内或对外的活动,大至工作小至聚会,即使只是茶水点心、布置摆设,都可以看出对事情的用心,如果管理者能以自身的作为当模范,才能将此氛围感染至其他人身上,而不是以命令的方式下达而已。注重这些所有看起来不是很重要的事情,集结起来却是让人最舒服的上班环境,因为气氛是愉悦且干净、有活力的,心情好才能用最好的一面迎接工作的挑战。如同海盗王赛亨马缪尔・罗伯茨所言,领导者要熟知环境险恶处、与船员的能力分配工作,拥有最高的危机意识,时时保持警惕,将全体成员的性命当成自己的保护。小事,就从职场老人开始做起。
 
神笔马良