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如何回答面试最后你还有什么问题想问的吗?

06-28 熊掌号

实习生求职季节到了,找工作就像作战,一路上过关斩将,从书面简历审核到电话面试通知,再经过各类小测试和智力测验,最后与未来主管相谈甚欢,并进入尾声说了那今天差不多这样。正当你准备松一口气、以为一切都要顺利结束时,面试官突然冒出一句:那么你还有什么问题想问的吗?你该怎么回答?
为什么面试官都爱问?
面试官会在最后问这一题,除了观察求职者想进公司的企图心与自信,更可以了解到求职者是否有在家先做好功课。另外在团体面试的话,这一题千万要好好把握,这将是为自己在面试主管心中留下印象值的好机会,如果你事先准备好,现场好好发挥的话,相信录用机率将大大增加。
根据过去的经验,被问到的求职者通常都会提问这份工作的薪资如何?或是公司有什么福利的部分?虽然这也是很重要的一环,但如果只问薪资跟公司福利,基本上很难帮自己加到分数,那么到底该怎么问呢?北京拓展训练推荐三个可以在面试过程中帮助你扭转形象的加分题
 
您认为这个职位需要的核心能力是什么?或者需要具备怎样的特质?
虽然在求职网站上,你通常就可以看到这项工作大概需要的技能,面试主管也会在面试过程中简单介绍,但在最后提出这个回答,无形中展现了你对这份工作的积极,让主管知道你是真的很想要这份工作。另外,你也可以观察主管的答案,来大概判断他对于管理人员上的态度与价值观。
比如,他回应的都是需要配合度高,那你就大概能想像公司的管理方式了;另一方面,如果他的答案刚好是你很有把握的部分,你就可以进一步推销自己。
 
假如我最后没能进入贵公司,最大的因素是?哪方面能力需要再加强?
这个回答偷藏一点小心机,第一印象就让人感觉你是愿意学习改进年轻人;另外展现出你是真心想要进入该公司。让你的形象加分,也能透过面试官的角度给你具体的建议,让你看到自己之前没看到的小缺点,对未来其他面试也有帮助。真的是一举两得。
透过面试官给出的话语角度、表情与神色,就能大概知道你有多少的录取机会,通常面试主管不会吝啬讲出具体的建议,你如果没问真的满可惜的,问了也才知道自己最后获选或者没录取的原因,千万要珍惜这样的好机会。
询问姓名、职称与联络方式,最后感谢
现在很多主管在面试时,不一定会特别介绍下他自己,但你可以最后询问下他的姓名与职称,然后诚挚地说:某某主任,谢谢您花时间跟我面试,我真的学到很多,非常希望有机会加入公司。能叫出对方的名字,无形中会增加彼此的亲切感。可以的话,一定要询问联络方式,千万不要怕被拒绝。面试主管基本上不会拒绝你,要到连络信箱以后,一定要写封信感谢面试主管跟人事,小小的再推销下自己、强调自己想加入公司的渴望,让面试主管留下深刻印象,即使没录取你,也有机会帮你介绍其他职位。
最后提醒下,如果你总问一些已经相当清楚在求职网站或公司官网的内容,反而代表你没有做足功课就来面试,这样并无法帮你有效加分,接到面试通知,其实已经拿到理想工作的入场票,所以不要在最后一刻搞砸了,面试前先模拟过,准备好你认为最棒的问题,相信你一定可以成功出击。
 
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