如何成为公司重视的人才？ 请善用五个小技巧
在公司明明已经第三年，却还是像隐形人一样，主管连你的名字都会叫错，你的提案常常被同事抄袭，这个周末又加班了一天?职场上，你的表现为何常常被忽视，如何让自己更有效地被看见？北京拓展训练告诉你5个步骤，让你成为主管眼中的重要人才：
一，不用情绪表达事情
主管，我每周都在加班，是不是可以加薪?领导想听见的不是你花了多少时间，而是你做了多少事。甚至，他不需要你做很多事，而是要你做对事。收到加班单，领导未必开心，他会思考：你的加班时间，是不是真的有效益地帮组织达成目标，还是只是因为效率不足、能力不佳导致加班？当你要表达自己花很多时间在经营公司事务，建议减少所有情绪用词，改用结果论说明：主管，上周因为插件导致A案延迟，这个周末我已经准时完成B案推进、并与相关部门完成确认，想请您过目。这样中性、表达事实、且抓出成果的表述方式，会让领导更快看见你的实力。
二，同步与分享
同步手边任务、分享工作与业务讯息，会让领导与团队都对你的观点与能力更加理解。公司里的闲聊避免八卦，保持工作干劲，分享你对产业资讯的观察、所见所闻，会让人明白你对工作的稿砖注力。很多人害怕同事或领导知道自己正在做什么。如果上班时间总是刷脸书找团购，领导当然不想知道。但是别人都不知道你在做什么，等于也不知道花这份薪水请你来的意义。你可以大方地与他人谈论自己的工作内容与讯息，让别人掌握进度，其实也是给自己更多空间，因为他人很清楚你的工作状态，也可能会少一些临时插件。
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