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换工作时5成老员工都曾在面试犯下的错误

01-19 熊掌号

一般来说,你都会花多少时间来准备离职呢?据调查每10个人就有7个人想转职,因为多数人都无法确认,这份工作的甜蜜期能延续到何时?甚至还要担心,也许哪天部门就被裁并,自己成为待退名单中的一员。因此随时为换工作做好准备,也就显得更加重要,才能让自己避免陷入无法逃脱的职场困境。
不过,大家常说机会是留给准备好的人,你是否曾检视过自己在面试中犯过哪些错误?以劳动部的调查显示,连社会实习生都知道的面试基本功,竟然有近5成的职场老员工曾犯错过,其中,尤以未事先对该公司或职务做了解被最多人忽视。再者分别是未规划交通路线,导致面试迟到占了27%、未能凸显过去经历对新工作的帮助占24%、两手空空,不带简历或任何资料则占了22%等,最容易被面试官扣分。此外,或许有些人会认为,以上这些应该算是面试基本题吧?怎么还有人会忽略,但事实上证明,随着你的资历越资深、职场经验越丰富,一不小心就可能会犯下连职场萌新都不会犯的基本错误。至于该怎么在年后换工作时,事先做好万全的准备呢?不妨参考以下2个做法:
(一)理清换工作的动机
面对转换工作跑道的十字路口时,你应该先整理清楚自己对职业生涯的想法,像是你对下一份工作有何目标跟想法、上一份工作经历是否有为你的简历带来增益效果,甚至若是新工作的待遇比现在工作还要低,你是否能接受呢?当你都还没想清楚,就急着到新公司报到后,才发现这工作不是自己要的,没多久又换了工作,接连几次,反而会让自己的简历一再扣分。
(二)定期整理个人作品、更新简历
在茫茫的简历表中,若是能提供量化的数据、作品集,也更可以进一步凸显个人的专业能力,举例来说,应聘行政企划职位时,附上成效最好的企划或广告文案;应聘业务人员时,即可列出过去接到最高业绩的单或最知名的客户;应聘服务业储备干部时,过往拿过的证照奖项、业绩排名、公司的其他内部成就等,也都是可以列举的项目。别忘了将自己的重点简历以图表方式量化呈现,才能让用人主管可一眼判断。
最后,北京拓展训练也要提醒大家,即使你目前已经顺利谈到年后的新工作,但毕竟当一天和尚敲一天钟,尤其还是在职身分的你,请务必要顾好自己的职责!因为以目前的产业情况而言,还是会有不少企业人资会习惯联络之前的用人单位,再次确认你的工作情况,为自己留下好口碑,才不会影响好不容易到手的未来工作机会。
 
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