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未满最低服务年限离职公司要我赔偿违约金怎么

08-11 熊掌号

                  由于目前不少劳动合同中,公司都会事先和新员工约定最低服务年限或者是忠诚度协议,要求你至少要做满几年才能离职,否则就要扣你薪水、罚你违约金;但这样的条款,却不一定都是合法的。今天铭润简历制作就来和大家聊一下最低服务年限条款到底是什么?如果未满最低服务年限就离职了,公司要求我付违约金应该怎么办?
 
                  一、最低服务年限条款是什么?
                  企业为避免太过频繁的人员流动,会造成公司耗费许多人事成本,尤其是某些具有专业技术的工作。顾名思义,最低服务年限条款指的便是,劳工必须在这间公司工作满一定的时间后,才能提离职、终止双方的劳动契约。不过,这类条款通常也伴随着未达最低服务年限的离职违约金、返还公司所提供的训练成本等。
 
                  二、哪些行业容易遇到要签最低服务年限条款?
                  而这种限制最低服务年限的条款,究竟哪些行业才会遇到呢?其实各行各业都有可能会碰到,只是机率的少或多而已。比如航空的机师、空服员;美容美发产业的设计师;医疗院所的护理师、呼吸治疗师等都相当常见,甚至就连幼儿园的教职人员、面包店的储备店长也都是之前曾发生过的案例
 
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