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谈离职有技巧,时机点选对和平分手,人情留一

06-08 熊掌号

年后的离职潮你错过了吗?提出离职的时间点很难抓、心理上过意不去?其实这也是很多人的担忧!不知道该何时提出辞职的需求,心中可能会觉得别扭或者彷徨。然而这些其实是都可以避免的窘境,只要你懂得抓时机、不卑不亢地递出辞职信,你也能顺利地达到目的。
淡季是首选
有工作经验的人都会晓得,在淡季时每个人的心情会比较放松,同时工作业务上的压力也逐渐告一段落,因此淡季提出离职是最好的;毕竟这个时段领导会比较认真地考虑你的需求,或许也可能因此让你转换到比较理想的部门。
你可能会认为,都已经要离职了,为什么还要考虑公司?但是别忘记了,你在现在工作的一举一动都可能与未来求职有关。许多产业间都会有消息的互通有无,尤其是同业之间在面试新人时,十之八九也会回头检视这位面试者在前一份工作的表现、离职的原因。
因此,在提出离职时,建议你选在大家不是那么忙、不缺人手的时候,给彼此好聚好散的机会,同时也借此让你走得更顺利、不带一片云彩。
忙季离职?理由要充分
如果真的万不得已、无法再多待一刻,那么是不是就没有机会好好说再见了呢?其实不然,在忙季离职的也是大有人在,但要如何适得其份地提出请求呢?这时候就必须端看你的离职理由了。
大部分能被接受的临时离职理由是属于家庭因素、个人健康等,其次则是重大的生活变故;因此如果你必须离职的原因是属于前三项,会被准许的机会就大很多。然而同时也必须提醒你,尽量不要伪造理由,以免被拆穿后闹得没有台阶下,或者留给人不真诚的印象。
看完这些是否让你对于何时递出辞呈更有头绪了呢?希望你是经过深思熟虑后才决定离开现在的职场,也祝福你有个更好的职涯发展!