5个关于加薪的思考
一、如何陈述目前待遇：当领导问起你目前的收入，要坦诚以对，但要将你的底薪、奖金、津贴、股票等等，都算进去。若对方要明确地说出工资多少，奖金也算是薪水的一部份。若你去年的奖金比今年多，谈待遇时就用比较低的那个。当然先不要谈钱，等到对方了解你能对新工作的贡献，再来讨论你的薪水是ABC的。
二、把谈工资转换为谈工作：公司要找的不是冲着钱或福利来应聘的人，他们要找的是喜欢该公司、该职位工作的人。要是对方为难你对工资的要求，那你就把你对工作的想法说出来，更直接的表达出自己的价值，例如谈谈提稿市场占有率的可能、改善客户服务，或降低成本。话题变成工作本身后，会立刻把双方对立的局势转为一方。永远记得谈工作比直接谈加薪容易得多。
三、努力创造共赢：找出双方的需要，再想出对双方都有利的办法。你要做的不是分大饼，而是把饼变大。根据公司的需要，同意接受较低的底薪，换取大量的奖金或股权，就是双赢的情形。第2种方式是找出公司可提供的福利，你可以利用每项福利的价值，等于大幅提稿整体待遇，又不用花公司太多钱。
四、学会争取好感：面谈时，未来的主管越喜欢你，就越难回绝你合理的要求。用个人的角度，问对方一些该公司与对方工作的情形，甚至聊些无关的事，表现出对对方个人的兴趣。发展一段友好关系，不仅有助于谈判结果，日后上班时也能受益很多。铭润简历修改
五、运用数据、事实与对照资料：你可以用2种资料来谈判你的待遇：一是该职位的市场价值，二是你可以为这职位贡献的价值。这通常可以让公司改善其开出条件。当然如果你的公司给你的低于市场平均工资，那有可能是故意的。在这种情况下，要靠事实和数据证明你能为公司增加多少业绩、降低多少成本？如果你能说明能为公司省下20万元，公司一定不会拒绝你加薪的1万元。
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