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劳务派遣工作应该注意什么?

07-03 熊掌号

          一、什么是劳务派遣工作?
       一般来说,派遣工作的雇用方式有别于传统上事业单位直接雇用员工,而是在中间增加了一个角色:派遣单位,也就是大家常在人力市场上看到的派遣公司,而此时的事业单位也就成为了要派单位。除此之外,许多求职者常会认为,选择派遣工作是较不受到法规保障的;但事实上,派遣人员除了必须与派遣单位签订劳雇契约,同时也受到《劳动基准法》的保障。另一方面,人力派遣业者也必须遵守《就业服务法》、《民法》、《劳动基准法》、《公司法》等相关法令的约束,因而就业权益上仍具有一定的保障。
 
         二、企业选择雇用派遣人力的时机是?
       而若以企业角度来看,通常外商公司和上市公司会较常采用派遣人力的方式,并可约略分成以下2种时机点铭润简历修改
 
       1.派遣工作属于非核心职务、取代性较高的工作:举例来说,比如:有银行业者要推广新信用卡,客服人数的需求也在短时间暴增,且受到业务好坏影响至深,这些职位就会选择大量雇用派遣人员。
 
       2.外企公司在限有员额编制下,出现新人力需求:由于外企公司的人事权利通常都是国外总公司掌控着,几个萝卜就几个坑,一旦遇上人力不够用,唯一的发言权就是聘用小时工或是派遣人员。
 
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