认定工亡需要哪些条件
认定工亡需要满足以下条件：
1. 与工作存在关联性：工亡事故必须与职工的工作职责、工作活动或工作环境有直接或间接的关联。这意味着死亡的发生应与执行工作任务、在工作场所内、因工作原因外出、上下班途中等与工作相关的活动紧密相关。
2. 符合法定情形：工亡事故应符合《工伤保险条例》等法律法规所列举的特定情形。这些情形包括但不限于：
工作时间与工作场所内事故伤害：在正常工作时间及工作场所内，因直接从事工作而遭受的事故伤害。
预备性或收尾性工作事故伤害：在工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性工作时遭受的事故伤害。
工作职责相关暴力伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害。
职业病导致死亡：因长期接触职业病危害因素，患职业病后导致死亡。
因工外出期间事故伤害：因工作需要外出期间，由于工作原因遭受的事故伤害或发生事故下落不明。
上下班途中非本人主要责任交通事故：在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡。
其他法定情形：法律、行政法规规定应当认定为工亡的其他情形。
3. 排除非工作因素：工亡认定需排除非工作因素导致的死亡，如因职工个人故意行为、醉酒、吸毒、自杀、自残、犯罪行为等非工作原因造成的死亡，通常不被认定为工亡。
4. 提供必要证据：申请工亡认定时，需提供充分的证据材料，包括但不限于：
工伤认定申请表：详细描述工亡事故的情况，包括时间、地点、原因、经过等。
劳动关系证明：证明职工与用人单位存在合法有效的劳动关系（包括事实劳动关系）。
医疗诊断证明或职业病诊断证明：对于因事故伤害或职业病导致的死亡，需提供医疗机构出具的死亡证明、医疗诊断记录或职业病诊断鉴定书等。
事故调查报告或相关证明材料：对于因事故导致的死亡，可能需要提供公安机关、安全生产监督管理部门等出具的事故调查报告、交通事故责任认定书等。
5. 法定程序：工亡认定需遵循法定程序，包括：
申请：由用人单位、职工近亲属或工会组织在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
调查核实：社会保险行政部门对申请材料进行审查，并可能进行现场调查、询问证人、查阅相关记录等，以核实工亡事实。
认定决定：社会保险行政部门根据调查结果，依法作出工亡认定决定，并书面通知申请人和用人单位。
复议或诉讼：对工亡认定决定不服的，申请人或用人单位可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
认定工亡需满足与工作存在关联性、符合法定情形、排除非工作因素、提供必要证据以及遵循法定程序等条件。只有在这些条件均得到满足的情况下，才能依法认定为工亡，职工的近亲属才能据此享受相应的工伤保险待遇。
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