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离职理由如何说?

08-18 熊掌号

离职时总会被问到理由,我能照实跟老板说清楚、讲明白吗?究竟哪些情况可以说,哪些情况要保留?该如何判断?
通常工作人背后都有两股无形的力量相互拉扯,只有外在拉力与内在推力同时作用,才会促使一个人选择脱离现有工作环境。
换句话说,离职绝非仅受单一因素影响,横亘在上班族心底纠结难解的理由或许多达4~5个,可能是职务、人际、升迁、薪资、企业文化等面向,都与个人期望值有所出入。
假如有5个理由让你痛下决心递辞呈,如何向直属主管或人事部门解释?我认为最合宜的做法是选择性的坦承,只挑杀伤力最小的理由即可。为了离职而编造理由是很要不得的,举例来说有些人早已和新公司达成协议,却告诉主管自己将出国进修,这种行径和撒谎没什么差别。事实上,每个产业圈子都很窄,消息流窜速度极快,不管你是挥挥衣袖走得精采,丰功伟业仍备受推崇;或是离职时与高层闹得不可开交,反而将昔日建树一笔勾消,大家都能轻易探听得到。
所以我建议上班族应该选个不伤和气的理由,坦承并且负责任地完美退场,当你抱持开诚布公的态度离职,说不定还能获得主管与全体团队的祝福与体谅。当然,离职理由无奇不有,很难确切指出哪些特定理由适用于任何个案,不过仍有共通原则可供参考。
回归生涯蓝图,对事不对人一般而言,较能被接纳而不致产生非议的离职理由,可分为个人生涯与家庭因素2大类,都是将离职原因回归到本我部份。
前者还包含组织方向、管理风格、企业文化与工作人的生涯无法契合;想发展个人在职涯水平或垂直面向的专业;健康状况无法再胜任现职等。
假如你提出的理由攸关个人职涯认知,却是公司难以改变的部份,像是外语系人才待在本地小公司,长久以来无法在工作施展语言长才,相信主管也会比较释然地放手。
相对地,离职因素如果是公司能立刻调整的部份,想说服主管签辞呈可没那么简单。提醒上班族递辞呈之前,务必做好沙盘推演,只要你的离职理由过于空泛、破绽百出,主管就会认为你的辞职不过是一时冲动,完全没经过大脑。
人际、薪资抱不平,地雷勿触至于暗藏破坏力的离职理由,当属人际与薪资等范畴,就算你真的是因为上述原因想离开,也不能就此戳破真相。
在我看来,把关系失和作为离职理由,后续很可能产生强大的副作用;薪水虽然见仁见智,但企业用钱留人绝对是下下策,就算这次公司以加薪挽留你,难保他日不会再有别人祭出更高的薪酬来挖角,公司也会开始怀疑还能留你多久,双方心里都会产生疙瘩。
最后该注意的是,离职再转任竞争者企业是最困难的挑战,因为公司对员工的态度,会从原本的高度信任瞬间转为处处防备,当上班族遇上类似状况,必须更加谨慎。