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职场妈妈怀孕要不要修产假?

07-14 熊掌号

我怀孕了!这对多数计划生育的妇女来说都是一个好消息,但是对职业女性而言,产后到底要由谁来照顾宝宝,却是一大难题。我该找保姆还是托管婴儿?公婆跟爸妈无法帮忙的话,我自己请育婴假来顾小孩适合吗?除了孩子的教养问题之外,对于往后工作的无法适应也往往充满不安。
如果继续请产假的话,会不会引来同事的怀疑?这应该是所有职场妈妈心里最大的顾忌:想要陪伴孩子长大,却又担心丢了工作。北京拓展训练实际请教了几位曾经请过育婴假的职场妈妈,让她们分享一下如何兼顾事业与家庭的心路历程,也许对正在犹豫的你有很大的帮助喔!
一、请育婴假是你的合法权利,但是公司站在你这边吗?
就现行法规而言,请育婴假和申请育婴留职停薪津贴都需要老板盖章同意,我的人事主管就要求过我同时签自愿离职书,否则就不准请育婴假。 我表示要向劳工局申诉,对方就改以轮调的方式减薪或将我的职位架空。如果你是计划生育的待业妇女,在面试前不妨先打听一下公司福利;若你已经下定决心要请育婴假但公司不挺你,那也正好是个机会,趁机离开这间烂公司吧!未来的路还很长!
二、请育婴假不是问题,但面临家里收入锐减,另一半能接受吗?
通过老板同意育婴假后,劳保年资一年以上可再申请6个月平均月投保薪资60%的育婴津贴,但是许多人的投保薪资与每月领到的薪水却相去甚远,导致实际领到的津贴对于往后生活根本是杯水车薪。家中的收入瞬间减半,此时另一半的支持就相对重要了。我跟先生精算了一下,他的薪水加上我的育婴津贴,家里开销还过得去,所以他支持我请假,也一圆我想要亲喂到两岁的梦想。
三、育婴假的生活,可能比上班还要辛苦!
当久了朝九晚五的上班族,下了班之后回家放空追剧是理所当然的事,但是请了育婴假后可是不一样!实际当了全职妈妈后,原本以为在家跟孩子可以亲密互动的粉红泡泡瞬间瓦解。一整天下来喂奶、换尿布、拍哄睡不断的循环,再加上家事与料理三餐的责任也都落在身上,有些人甚至后悔请了育婴假。所以在请假之前,夫妻双方正确且适当的心理建设非常重要。请假并不是偷懒,而是扛了更大的责任!
欢欣鼓舞迎接新生命的同时,能否平衡职场生涯也是非常重要的。父母对孩子的付出是必然的,但也不要因此放弃自己工作上的权益喔~请育婴假之前,好好跟自己对话,也试着倾听另一半的想法,才能做出对家庭与职涯最好的决定!
 
高空断桥