任何人的职业人生都要经过成长经阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段。每个职业阶段都有属于它的辉煌。如何借助企...

俗话说：有规划的人生，叫蓝图;没有规划的人生，叫拼图;有目标的人生，叫旅行;没有目标的人生，叫流浪。因此可见，职业生涯规...

新入职员工如何开启人生新征途，怎样让他们的才干迅速地和企业发展步调一致？职场新人如何正确的定位自己、发展自己，了解他...

结构性的概念早是由世界的咨询机构麦肯锡提出来的。《结构性思维》课程的基本原则和思想来源于芭芭拉•明托女士经久不衰的经...

德鲁克认为：先有目标才能确定工作，所以“企业的使命和任务，必须转化为目标”。 目标管理是美国管理学家德鲁克的首创，1...

时间管理绝不仅仅是管理时间！更是一种生活方式，是一门哲学。时间管理需要内修外练，不仅要关注外部的工具、流程、方法，更...

对于一艘没有方向的帆船来说，任何方向的风都是逆风。准确清晰的目标计划，是个人效能的重要前提。 员工个人及岗位的目标计...

企业管理缺乏规范化、从业人员缺乏职业化，是中国企业由经验型管理向职业型管理的过程之中必须解决的两大问题，要建立规范的...

良好的职业道德和心理素质，小到对于具体的个人行为，大到对于企业的品牌和信誉，都产生重要的作用。作为积极上进追求成功的...

为什么员工跳槽越来越频繁——对企业忠诚度低？ 为什么员工遇到问题就裸辞——经常会放弃？ 为什么员工越来越不听话——凡事...

随着80、90后成为职场主力军，越来越多的管理者感慨，现在的员工太难管理：他们缺乏工作热情和团队意识；消极、 抱怨；没有责...

我们处在一个充满变革的时代。 社会尊重市场经济，呼唤价值体现;个人渴望找到自己的位置，体现个人的价值。这种变化中，我们...

“互联网+”已成为一种新型的社会形态，在这种大背景下，工业化时期的职业认知、职业价值观受到前所未有的冲击，在一个企业里...

“给老虎一座山，给猴子一棵树”，柳传志的这句话几乎每个职场人都听过，可是，你知道自己到底是猴子还是老虎吗?你知道猴子和...

具备稿质的职业化素养，从个人的角度看，有助于提稿个人的工作效率和品牌价值，有助于人们的社会交往，改善人际关系；从企业...

如何帮助这些员工从“茫”中脱离出来，正确的认识自己、规划自己的职业发展道路，照亮目标、重燃热情，为企业及个人带来稿绩...