好想挤进外企外语只是其中一项能力-上！
外企薪资结构到底为何？开出的待遇怎么都这么狂？相信是不少求职者都有的疑问，过去就曾有报导指出，在外商企业上班平均薪资是1万5千元，比在国内企业上班稿出了很多，许多人也纷纷希望转向外企，以获得更多向guoji发展的机会，许多外企IBM、P&G、Johnson & Johnson、Google等都是人才抢破头的企业，想进入外企公司，在面试准备也有一套，以下举例以欧美企业为主。
（一）准备好你的英文履历与LinkedIn
LinkedIn是guoji企业网罗人才的社群平台，外企公司也会在那里放出大量资讯，有些人力网站没有的工作机会，也可以在那里找到。ABC需要注意的是，LinkedIn ABC使用英文填写资料，增加被看见的机会。于此同时，准备一份英文简历是必备的。有了LinkedIn ，你可以在上面广邀不同企业的管理阶层成为好友、加猎头当好友、追踪企业帐号，ABC手得知招聘消息。
（二）不要表现地像一个平凡人
Google不是一家普通的公司，我们也不想成为普通的公司。这是谷歌公司一句很有名的话，外企企业通常拥有更活泼多元的视野，这跟国内训练人才的方式很不一样。从小到大都在应试教育制度下长大的人，常常被要求不要表现太突出、不要太出风头。但外企企业偏偏喜欢看起来不一样的人。许多guoji企业如Google 都喜欢人才具有的特质，除了死读书，更有求新求变的能力、多元实战的经验，给企业带来更新鲜的思维。Google人力资源副总拉兹洛?博克也曾直言：比起只钻研某个领域的砖家，我们会选择聪明、好奇心重的人。这已经不是一个砖业打遍天下的时代，乐于挑战、拥抱改变，如果你也有这样的特质，会更受外企企业喜爱。
（三）不要表现地像一个奴工，但要Go with flow
光是观看Google的公司环境设计，便可知他们有多注重生活品质。他们把办公室打造成工作者的休憩场，撞球台、各种电动游戏、睡床、按摩椅、无限供应的美食饮料。不只Google，许多在中国设立的跨国新创也开始效法这种精神，打造人性化的办公室，他们注重员工的工作精神、心理状态。当然，这种企业营造的是一种在工作与生活间流动的状态，适合真的喜爱工作、不会在乎确切的上下班打卡时间的人，而这类人才通常生活多采多姿、也经常应用在工作的点子上，让自己能游刃有余地在工作与生活间流动，把玩乐的精神回应在工作上。
