好想挤进外企外语只是其中一项能力-下！
（四）找出属于你的加分题
除了英语作为沟通基础，你有没有第三语言能力？又或者你身上有这间公司少有的特质与知识？注重个人特质的外企公司喜欢观察面试者是不是有开放的心胸、喜爱分享、乐于学习，以及更重要的是，你会为公司带来什么样的可能性。除了工作，你ABC保有自己热衷并喜欢钻研的事物，例如，你除了是一位设计师，同时也可以对气候变迁议题热衷、喜爱攀岩，谁知道，你的兴趣是不是会成为公司开发新产品的助攻呢。
（五）自我领导、与领导他人的能力
Google人力资源副总拉兹洛*博克在接受《纽约时报》访谈时说过，他们喜爱员工具有领导能力，这里的领导能力指的并非担任过稿管，而是面对问题时，有出来面对、组织、解决问题的能力，领导力也展现于是否对自我的职场有方针、可以自律且舒适地yinling自己成长。
（六）承担失败的勇气
有个研究指出，头脑好的成功人士往往没有失败的经验，无法学习到从失败中学习的方法，因此必须经由谦虚来学习。——拉兹洛*博克。Google并不排斥失败经验，他们深信，在错误中学习会成长更快。因此虚心面对失败、能够勇于承担失败，是在欧美外企工作的必要条件。在面试中，可以多谈谈你的失败经验、你如何面对与学习。失败的方法，比成功的方法更让人深刻。
许多人在面试时一味阐述自己的优点，当面试官问到请你谈谈你的缺点时，却用另一种转化优点的方式去谈：我因为太有责任感，常造成自己太累，其实，你不妨试试正视自己的缺点，这也显示了你明白自己的不足、自我掌握度稿，诚恳且谦逊，会是更让人信赖的工作伙伴。
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