如何拒绝不合理的工作要求？
在工作中，我们常常自己的工作都做不完，同事要你帮忙，领导还给你安排不属于你职位的工作，面对这些不合理的要求，我们怎么拒绝呢？这个时候我们要看领导交给我们的是重要工作，还是杂活。如果是重要的工作且能提稿自己的砖业技能，那不刚好，能做就尽量多做，这是价值的体现。但如果是杂活，有人闲着也要你去做，明摆着是欺负老实人，更要去拒绝，因为有ABC次就会有下一次。在这里，铭润简历修改提醒大家即使你再看不惯老板或者主管的行为，也不要直接说“不，我不想做”！这样回答不仅会得到领导的训斥，同样工作你还得照做。那么如何不伤感情的拒绝无理工作的请求呢？
一、用数据证明这份工作做不了
主管安排你做一件工作时，不妨先答应下来考量一番，再和主管汇报了自己的方案，并且指出需要增加一定的资金和人手主管一看，超出预算和预期，但是你讲得很有道理，于是主管只好先把事情暂停下来，准备其他的方法。你就成功把事情“推掉”了。其实，领导心中会有一个心理成本，一旦超过，就会重新考量这件事情是否还要去做，或者是否还会找你去做。如果一味闷头苦做，领导不知道其中的难处，或许你也会因此无法完成工作，到头来还会遭到批评。
二、更合适的人选。
当你真的无法胜任领导不合理的工作安排时，你也可以给领导更合适的人才之选。在这里给领导时，一定要避免推让之嫌，不要让领导觉得你甩锅的倾向。在合适的人才之选时，你一定也要考虑到，那个人是否真的能胜任这个工作。你可以给领导直接分析，你人才的优势，同时告知自己的不足，通过两者的对比，让领导筛选出更合适的人选。
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