公司设置全勤奖合理吗？
全勤奖金的合理性
从员工的角度，不管全勤奖金是内含或是外加，都是全薪的一部份，请事病假已被按比例扣薪了，还要再被加扣全勤奖金，这是双重扣薪的惩罚！再说，这样的双重惩罚真的能有效约束员工请假吗？员工有事需要请假，如果对工作影响程度较大，主管可以跟员工沟通商量，但如果是因为担心被扣全勤奖金而勉强来上班，这天的工作效率恐有影响，甚至心不在焉而出错呢。
取消全勤奖金之后的建议做法
无论是合法性，或是员工管理的合理性来看，简历制作取消全勤奖金这个薪资项目是好处多于坏处！事实上，全勤奖金的设立无法达到有效的管理效果，只是一种形式上的双重惩罚；取消全勤奖金不但能简化薪资结构，减少每月薪资计算作业的时间，也能避免公司陷入违法的不利局面。
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