为什么升职加薪总轮不到你？
在工作中，为什么有些人做事像开了绿灯一样升职加薪，而你却觉得到处是坑？你是不是也遇到过这种情况，自己究竟比别人差在哪里？能力不弱，工作兢兢业业，为什么升职的都是不如自己的人？历经了几次职场变化，拓展基地总结出了以下三点可能的原因：
一.以自我为中心，团队的不定时炸弹
有一种人能力很强，但同时也很麻烦，总是造成部门合作冲突。这种人也不容易被提稿为管理者，因为处理冲突的代价要远大于该员所产生的价值。公司是一个讲求团队合作的组织，除非你是老板，你才有可能不用在意别人是否愿意跟你合作。这种人一旦升职，就变成了移动的地雷。
二.把忙挂在嘴上，却也没加过班
你是不是也常常注意到有些人，总是可以不断听到他到处跟别人说:ABC近好忙，会议很多。但很少看到大兴度假村酒店很晚下班在处理什么重要的事情。这种人以正面思考的角度推测能力应该不错，才能在繁重的工作中游刃有余。不过与其靠这套来突显自己的价值，倒不如保持沉默，稿绩效能让主管主动注意到你。
三.满足现状不再学习
你一直是一个表现不错的员工，该你负责的工作滴水不漏。项目内的问题都能根据目的和重要性迅速的对应，但你很久没有再思考强化自己的技能，或是学习新的思维来应付即将到来的挑战。我知道错不在你，只是想提醒你，不要因为自满而停滞，学习不应该来自挫折与压力，学习应该来自自我检讨后的不足。或许你把时间花在与工作无关的学习成长上，比如说下班学习烹饪、瑜珈之类的，对自己的成长有帮助，但对公司角度要看到的成长是无关紧要的。
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