面试情景题目该怎么回答
对公司来说，情境题的正确答案通常都不是一个具体的数字或标准解答，而是答题过程展现的条理和应变能力，也会从题目看出你和公司的文化是否相符合。有时候如果你的答案公司不喜欢不一定是你的问题，是文化不相容，但其实大部分题目还是有正确的回答方式！所以有准备一定没错，而且情境题看的不是答案，而是反应：
1.无中生有的创造力
你是否能重视大局，并针对各种情境提出独特的看法，更重要的是，要能够从少的可怜，甚至可能是非常模糊的信息自己去做延伸脑补，慢慢描绘出一个结论。尽管这些延伸是你个人推测，但只要逻辑说得通即可。看你是否能从问题里找出重点，并产出自己的假设。
2.冷静沉着的自信
面对问题是否展现出挑战的兴致，而不是被问题吓到彷徨失措。情境题通常不会给你太多暗示，当你无法掌握所有信息，也没有明确方向的的时候，是否不会紧张，能够从容地思考，快速吸收问题，并提出有见地的疑问。这是很难的一件事情。
3.分析能力简历制作
是否能够把毫无架构、一片混乱的情况，解构成有架构有系统的问题，并把问题细分成不同小问题，并针对每个小问题提出有逻辑的思考方式，并把收集到的情报化为解决办法。
总之，就是要很有自信，从容的面对未知。
