职业生涯如何摆脱日复一日的重复-上？
有一件令人不乐见的事实就是：大多数人是漫无目标地从事一连串的工作，随着时间过去，这些工作也许能侥幸勾勒出某种寻常的主题。简言之大部分人的职涯发展都是接受既成事实，而不是出于计划。这种对于砖业发展不加干预的做法，就叫作一个工作接着一个工作的职涯。其实大多数人更希望能摆脱这种规律，真正投入自己的工作中。
为了做到这一点，就需要一个更伟大的工作理论，一种把他们的职场行为与团队目标、个人发展连结起来的理论。
职涯合作理论架构：３个问题
对于在职场上力求进步的人来说，不管是否能察觉出，有三个关键问题是做决策时的基础。这三个问题说明了职涯相关行动的所有可能性。请先把自己当作谋求职涯发展的砖业人士，再继续读下去。
问题1：现在该上进吗？
如果你喜欢你的砖业、组织，以及角色，而且想要进步，那么也许是时候该上进了。上进意味着进步，却不见得是要取得升职。每个人对进步的定义各有不同，有些人认为这意味着责任更重大、报酬更稿，有些人则认为这意味着投入更令人满意的角色，无关乎地位或报酬。
问题2：现在该退出吗？
如果你自觉不再适合你的砖业、组织，或角色，那么也许是时候该退出了。注意退出也可以继续待在同一个组织，只是退出某个不适合的团队或角色，或是脱离某种不适合的从属关系。具有前瞻思维的明白，讨论退出的选项并不等于质疑员工忠诚度。只要是真正的，都会想要找出ABC适合同仁施展所长的环境。
问题3：现在该改变你的风格吗？
如果你喜欢你的砖业、组织，以及角色，只是进步的幅度不符预期，那么，也许是时候该改变你的风格了。注意两件事：ABC，难以进步很可能不是别人的错，而是你自己的责任；第二，难以进步很可能与砖业能力无关。问题反而比较可能出在你传递价值的风格，因此你可以把自己的风格调整得更适合周遭情境。要先有好的回馈与引导，才能找出风格有待改变的地方，并设法调整。
- 上一篇：爱狡辩，常犯错碰到无能员工怎么办？
- 下一篇：职业生涯如何摆脱日复一日的重复-中？
