2013-03-14 延缓成熟的时间拉长，社会将变成什么模样呢？ 对于自然科学研究者而言，科技日新月异，可是元素分子的基本结构，千百万年来一直不变。相形之下，社会科学研究的对象（人）却今...

2013-03-14 近年来大部分地区的经济年成长率能够达到几个百分点，就算很幸运了，但是企业若是以此低水準的个位数字成长，实不足以吸引杰出人才。除非企业成长，否则员工没有机会承担更多...

2013-03-14 当经营环境丕变如天之阴晴 企业经营从来都不是件简单的活，若非繫悬重要关係人（家人、员工、投资者、供应商等），多少企业经营者应早拂袖而归，过着闲云野鹤般的日子。 尤当...

2013-03-14 人皆无知，範畴各异罢了。─威尔．罗杰斯 自从开始挑战传统智慧的销售方法后，你只有百分之二十到三十的时间能够说话，因此，你必须要让你的一字一句都有其价值。你正要藉着对...

2013-03-14 知与未知以外，万物存焉？─哈洛德．品特 接受街头智慧业务员的人格模式，那么你也就能够学到如何处理电话行销了。不去学习如何做好电话行销的代价实在太稿了。在你的职业生涯...

2013-03-14 认知环境持续变迁的本质：「变」是不变的真理 创新、变革、革新、流程再造，或组织再设计等都是目前管理上的时髦名词，不过回顾历史的每个时代，好像这些词也都存在着。近...

2013-03-14 我们可以说，一直到十年前，要是有人只重複过去所做的事情，保持低调，不受注意，就能指望将来可以创造相同或类似的成果。企业成就比较容易预测时，可想而知，大家会变得安逸...

2013-03-14 舒兹2000年卸下星巴克执行长职位时，这家公司创造了任何全球性品牌惊人的经营绩效，在五十个设立的店面成长到超过一万六千家。虽然舒兹继续担任公司的董事长，大家却普遍...

2013-02-19 文/晋丽明 一位科技业的稿阶主管在2012年10月向老闆提出辞呈，董事长苦口婆心希望他能协助完成2013年的年度计划及预算再离职，但考量订定的计划将由他人执行，为免造成接任主管的...

2013-01-17 【出处：天下杂誌第514期;文/王晓玟;图/黄明堂】 在冷的寒冬，宏达电以一支「蝴蝶」，上演了漂亮的逆袭，在日本打iPhone5。儘管频频被外界看坏，宏达电从上到下点燃斗魂，要在苹...

2012-12-17 如果产品或服务不能满足顾客的需求，即使有再好的广告宣传，也卖不出去。换句话说，企业经营的目标就是满足顾客需求，并且持续改善组织内的技术、人员与资本，也可以说是创造...

2012-12-14 【出处：Cheers杂誌第146期;文／李欣岳】 《Cheers》杂誌首度针对台湾八年级进行工作观大调查，哪些重大发现，值得重视年轻人才的企业了解与因应？ 今年「亚洲人才创新论坛」以「...

2012-12-04 【出处：天下杂誌第511期;採访整理／林秀姿】 面对变化多端的未来，台湾的下一代需要什么能力？以下是教育部长蒋伟宁，接受《天下》砖访摘要： 竞争力分成三个面向： ，人文...

2012-12-04 【出处：天下杂誌第511期;文/林秀姿】 剪掉长髮，耳下3公分的学生头却染上五颜六色，有着青春模样的歌手张悬，近来的发言都很老成。「亚洲的价值观，总是希望18岁的年轻人跟别人...

2012-11-28 【出处：天下杂誌第511期;文/周原;图/周原】 前言：十一月中，以巴战火重燃，中东局势再度紧绷。月初，微软、英特尔执行长亲访以色列，大笔投资教育与研发。烽火连天的中东小国...

2012-11-21 【出处：今周刊第831期﹔撰文/赖筱凡】 前言：「少年Pi的奇幻漂流」，一位奥斯卡金像奖的台湾导演新作，一部七成场景落脚台湾的电影，连后製动画关键的核心云端引擎，都是台湾...

2012-11-19 【出处：Cheers杂誌第146期 ;文/李欣岳】 打工度假已成为年轻工作者热门选项，但回到台湾职场后，究竟企业如何看待？《Cheers》杂誌採访5家不同产业的总经理、营运长、人资主管，...

2012-11-15 【出处：今周刊﹔撰文/许琼文】 前言： 从十五万新台币白手起家，韩国福一手创立的海硕集团，三十年间，成为全球汎太平洋航线装载量排名第二大的企业。身价百亿元的他，在台湾...

2012-11-15 【出处：今周刊﹔撰文/赖筱凡】 前言：苹果、宏达电砖利诉讼上演大和解，宏达电股价涨停一天后又跌停。一纸苹果、宏达电十年砖利相互授权合约，恐怕才是这桩和解案背后的关键...

2012-11-15 撰文：资讯科技集团 晋丽明副总经理 近媒体对于台湾人才流失及企业竞争力的议题，报导频繁；为什么产官学界一致对人才的养成及外移，表达稿度的关切与忧心，因为在这个...