2015-11-02 每到月底，因为算薪水和统计员工出缺勤及请假纪录要加班的时候，就会特别希望计薪、假勤签核等人资行政作业e化，但总是因为没有足够预算而无法实现吗？其实这是常见的迷思之一...

2015-11-04 ＜2015十大文＞ 离职访谈，应该谈什么？怎么谈？掌握时间、人物和内容三大重点，才有机会找问题、想方法和听建言。 「有效的离职面谈可以留住菁英人才，亦可得到员工对组织...

2015-10-30 我想大多数的企业考核人才时，常用到的指标就是「业绩」。对讲求实力主义、成果主义的外商公司而言，业绩更是具有重大的意义。但是，就如同我在前面所写的，奇异考核的基準...

2015-10-29 人才到底有多难找？这不是HR的口头禅，就业市场的供需数据真实呈现。下次当你要和用人主管或老闆沟通时，不妨善用这项市场资讯强化你的说服力。 求才市场供不应求，「人才...

2015-10-26 找到对的人，留住他们，一直都是人资工作者重视的核心议题。有竞争力的薪酬制度是吸引人才的源源活水，也是强化人才对工作及组织承诺（engagement）的关键要素。 薪酬的设计必...

2015-10-22 资源有限，包括人、金钱和时间，但希望无穷。HR该如何配置人才管理的资源？只关注明星员工吗？还是应该用力拉后段班员工一把？有限的培育资源，如何规划，才能有价值的发挥...

2015-10-12 资讯科技集团针对企业用户调查和职缺资料库分析，整理出10月份的景气展望及徵才需求，观察如下： 观察一：内需产业HOLD住，10月工作机会数微幅衰退至65.1万。 2015年10月在资料库共...

2015-10-02 「从此，上下班通勤，我和宝贝都在一起。」、「每天早上，三人一起上班，感觉很棒！」这是员工的幸福心情，因为「希望摇篮」托婴中心诞生了！这项由员工发起、催生、实现的员...

2015-12-04 2015年景气逆风，2016年职场「熊」出没！资讯科技发表2016年职场十趋势，+职涯社群副总经理陈嵩荣分析，明年大环境仍偏向保守，平均薪资停滞，徵才成长族群多具备利基型题材，景气...

2015-09-08 资讯科技集团针对企业用户调查和职缺资料库分析，整理出9月份的景气展望及徵才需求，观察如下： 观察一：兼职工作机会增加，工作机会数微幅成长到66.1万。 2015年9月在资料库共有...

2015-08-28 文╱资讯科技人资长锺文雄 全球化的影响造成人才的移动简易而且快速，许多企业老闆在拓展事业版图时，常会感叹无可用之将才，加上人才培养不易，因此企业间关键人才的挖角...

2015-08-27 文／人资学院砖任顾问 邓慧文 企业现今面对环境的变化与竞争压力有增无减，菁英人才管理对组织的重要性与急迫性已日益彰显。企业菁英人才的模型，可透过量化分析确定组织未来...

2015-07-22 新鲜人求职，不只看薪酬，还要看对眼！ ：企业对待员工风格，新鲜人首重「信任与尊重」、「工作与生活平衡」 受部分应届毕业生投入求职行列的影响，6月份失业率3.71%，较上月上...

2015-07-01 综合【住宿餐饮业雇主品牌研究系列】共十三篇文章观点，雇主品牌研究团队针对住宿餐饮在徵才及留才两项关键作业提出以下建议： 【对住宿餐饮业的四个徵才建议】 一、交通便利...

2015-06-30 我们将人员的角色从求职者转换成在职者，从在职员工的角度，观察会让住宿餐饮业从业人员想离开目前任职单位的主要原因是什么，以建立留才机制。 在综合评估影响性与员工评价两...

2015-06-26 对企业而言，另一间企业的在职员工，其实就是企业未来的潜在员工。掌握重点职务人员的职场在意要素后，企业可挑选企业符合特点去形成徵才特色。 笔者分别彙整住宿餐饮业工作者...

2015-06-25 接着，我们从企业所传递品牌性格特徵、与对待员工风格这两个特质来看，各种求职人员想进入怎样的一间企业。研究发现，有三种企业文化特质是有助于去抓牢这些求职者的心： 一、...

2015-06-24 从校友特质看职场差异 ：冰山下的DNA，「情绪调适」居企业「职类性格」首位大宗 资讯科技根据22万名求职会员的人格特质测验完成【透视毕业生DNA】，结果发现，私立大学毕业校友的...

2015-06-23 批发零售业为住宿餐饮业者在异业抢才上的大竞敌。住宿餐饮业、与批发零售业，皆属服务业领域。对想投入服务业领域的人员来说，哪些企业获得求职者的青睐度较稿呢? 在此，我...

2015-06-22 工欲善其事，必先利其器。产业要提昇徵才力与留才力，应要先做好功课，要了解人才从何而来（人才来源）、以及会被谁挖角（人才流向），才能对症下药，做好人才的招募与防堵人...