2015-09-08 资讯科技集团针对企业用户调查和职缺资料库分析，整理出9月份的景气展望及徵才需求，观察如下： 观察一：兼职工作机会增加，工作机会数微幅成长到66.1万。 2015年9月在资料库共有...

2015-08-28 文╱资讯科技人资长锺文雄 全球化的影响造成人才的移动简易而且快速，许多企业老闆在拓展事业版图时，常会感叹无可用之将才，加上人才培养不易，因此企业间关键人才的挖角...

2015-08-27 文／人资学院砖任顾问 邓慧文 企业现今面对环境的变化与竞争压力有增无减，菁英人才管理对组织的重要性与急迫性已日益彰显。企业菁英人才的模型，可透过量化分析确定组织未来...

2015-07-22 新鲜人求职，不只看薪酬，还要看对眼！ ：企业对待员工风格，新鲜人首重「信任与尊重」、「工作与生活平衡」 受部分应届毕业生投入求职行列的影响，6月份失业率3.71%，较上月上...

2015-07-01 综合【住宿餐饮业雇主品牌研究系列】共十三篇文章观点，雇主品牌研究团队针对住宿餐饮在徵才及留才两项关键作业提出以下建议： 【对住宿餐饮业的四个徵才建议】 一、交通便利...

2015-06-30 我们将人员的角色从求职者转换成在职者，从在职员工的角度，观察会让住宿餐饮业从业人员想离开目前任职单位的主要原因是什么，以建立留才机制。 在综合评估影响性与员工评价两...

2015-06-26 对企业而言，另一间企业的在职员工，其实就是企业未来的潜在员工。掌握重点职务人员的职场在意要素后，企业可挑选企业符合特点去形成徵才特色。 笔者分别彙整住宿餐饮业工作者...

2015-06-25 接着，我们从企业所传递品牌性格特徵、与对待员工风格这两个特质来看，各种求职人员想进入怎样的一间企业。研究发现，有三种企业文化特质是有助于去抓牢这些求职者的心： 一、...

2015-06-24 从校友特质看职场差异 ：冰山下的DNA，「情绪调适」居企业「职类性格」首位大宗 资讯科技根据22万名求职会员的人格特质测验完成【透视毕业生DNA】，结果发现，私立大学毕业校友的...

2015-06-23 批发零售业为住宿餐饮业者在异业抢才上的大竞敌。住宿餐饮业、与批发零售业，皆属服务业领域。对想投入服务业领域的人员来说，哪些企业获得求职者的青睐度较稿呢? 在此，我...

2015-06-22 工欲善其事，必先利其器。产业要提昇徵才力与留才力，应要先做好功课，要了解人才从何而来（人才来源）、以及会被谁挖角（人才流向），才能对症下药，做好人才的招募与防堵人...

2015-06-16 在看完「Part1. 住宿餐饮业近三年业内需求变化」、「Part2. 住宿餐饮业目前主力招募职务」，了解住宿餐饮业的招募需求概况后，我们继续来看住宿餐饮业者在徵才力、与留才力的表现...

2015-06-16 新鲜人面试避开5大「反问题」 整理：可以轮调吗？薪水多一点？中午吃什么？会被录取吗？没问题要问！ 新鲜人求职面试，若能「主动发问，并问出好问题」，有机会鹹鱼翻身脱颖而...

2015-06-11 在了解「Part1. 住宿餐饮业近三年业内需求变化」后，我们接续来看，住宿餐饮业者究竟要找哪种性质的职务人才，了解业内目前的主力招募职务。 【Part2. 住宿餐饮业目前主力招募职务...

2015-06-10 首先，我们先来看雇主品牌研究的个环节「知己」。知己的已，指的是产业，主要是了解住宿餐饮业在人力市场上的现况。以下，我们将从「住宿餐饮业近三年业内需求变化」、「...

2015-06-05 资讯科技集团针对企业用户调查和职缺资料库分析，整理出6月份的景气展望及徵才需求，观察如下： 观察一：67万工作机会创史上新稿，唯未来企业徵才力道将会放缓。 2015年6月在资料...

2015-06-03 文/晋丽明(猎才派遣事业群 副总经理) 又到了职场新鲜人鸣枪起跑的关键时刻，大家都磨拳擦掌、跃跃欲试；希望在工作上大展鸿图；然而五年、八年、十年后，离开校园的新鲜人...

2015-12-22 Kristin Surinder（2005） 指出组织文化及士气将影响员工对企业的忠诚度及对工作的投入度，进而影响员工生产力，显示士气为绩效的前哨站，更是企业绩效成长的关键成功要素。而本研究...

2015-11-09 问：长久以来，企业都在追求可持续竞争优势，但是你提出瞬时优势的概念，似乎推翻了这个典範。请你谈谈瞬时优势的精髓与意义？ 答：多年来我们在谈策略时，基本概念都是在讨论...

2015-11-04 教育训练不等于安排员工上课，也不应被课后满意度绑架。回归源头，从洞察员工需求出发，找出能力gap，同时配合组织发展方向及策略，有系统地提出训练地图，才是让员工及主管都...