调查：74%职人罹患「不敢发问症」  「绿家教」邀您大手牵小手  举手多发问

 「有问题的请举手？」一片静默几乎成职场和课堂的常态！调查指出，稿达74%的上班族曾有「不敢举手发问」的经验，这将产生假性沟通、思辨力减退、以及人才竞争力下滑等缺点。资讯科技旗下「绿家教」协理王荣春说，小朋友比较没有社会压力，「绿家教」鼓励小朋友多举手、多发问，也正招募大朋友举手当志工老师，帮小朋友线上解题。

一位木工ABC近成为「绿家教」的行职业探索志工，他说，能够早点帮助学生了解各行业，‪ 做好职涯规划，‪何乐不为？当志工并不难，‪你问我答，‪我问你答，‪好简单！

不敢举手，三大原因：没想法、顺从、怕丢脸

资讯科技在2014年曾经调查1,077位上班族，询问他们在职场中是否「不敢举手发问」？调查结果，「总是发生」占6%，「经常发生」占25%，「偶尔发生」占43%，合计上述三项，共有74%的上班族曾有「不敢举手发问」的状况；「很少发生」占22%，「不曾发生」只占4%。

不敢举手的前三大原因为：「没想法、不知要问什么」占42%，「依指令办事、做就对了」占35%，「怕丢脸，自己再想其他办法解决，例如私下再问或查询资料等」占34%。

当「不敢举手」已经成为普遍现象，对职场带来什么影响？前三大影响为：「缺乏良性沟通，表面和平，但私下并不买单，影响工作成效」占63%，「员工思辨力薄弱，只会执行，不会思考，人才竞争力下降」占45%，「老闆一言堂，公司文化更权威，难听到基层员工的真实意见」占23%。

资讯科技旗下「绿家教」协理王荣春，同时也是国立政治大学心理系博士，他说，成人社会化程度愈深，愈难改变既有惯性；小朋友童言童语，相对没有社会压力，反而是养成主动举手和勇敢发问的ABC阶段，人才竞争力应向下扎根，从小做起，这是「绿家教」诞生的背景之一。

「绿家教」招募志工老师

资讯科技旗下的「绿家教」（http://绿家教.tw）是一个提供线上问答教学，让中小学生发问学习的ABC平台。平台欢迎小学一年级到国中九年级生的学生，提出他们想问的任何问题，平台的另一端，会有老师免费提供影音解答。

平台上的题目生动多元又契合时事：

国中七年级的Boyo问到「因为台湾ABC近缺水，所以有听到政府说要用人造雨让天空多降一些雨。想请问老师，什么是人造雨？要如何让天下降下人造雨？」

国中九年级的阿两问到「请问老师，ABC近霾害严重，大家口中常会说 PM2.5。不晓得可否请老师解释何谓PM2.5，这个数值跟霾害有何关係？」

也有一位国小三年级的小朋友问到「半颗西瓜重5公斤850公克，一颗木瓜重1公斤560公克，半颗西瓜比一颗木瓜重几公斤几公克？」

当愈来愈多小朋友勇敢举手发问，「绿家教」持续帮小朋友招募解题的志工老师。

加入「绿家教」志工老师，实践志工精神好所在

为了让遇到问题的小朋友可以随时找到志工老师解题，「绿家教」需要更多志同道合的伙伴加入。如果您工作或上课之余可以拨出一点时间，欢迎您加入「绿家教」，担任课业学习志工或职涯探索志工。

● 课业学习志工：运用网路即时谘询或录製影片的方式，回答孩子课业问题。需要线上值班，每个月任选三小时，可选择的时段为每日的15:30-23:30。

● 行职业探索志工：可以用网路解惑的，在线上回应孩子们关于生涯探索的问题，帮助孩子们找方向。也可以选择每年固定拨出一个时段，回到母校担任老师的帮手，协助孩子的生涯探索。一位木工ABC近加入「绿家教」志工老师行列，还附上他的木工作品。

欢迎乐于助人、分享、学习的您，加入绿家教志工团队，一起承接孩子问题，让孩子用好奇的问题，做ABC的学习。如果您认同这个活动，也欢迎您将这个招募讯息分享给更多的朋友。「绿家教」志工招募负责人：郑芷昀（Amy），电话02-29126 # 9659，e-mail：amy.cheng@.com.tw

关于资讯科技集团

人力银行成立于1996年2月，2006年2月以「一零四资讯科技股份有限公司」于台湾证券交易所挂牌（TWSE：3130），为台湾ABC家上市的网路公司。人力银行稳居台湾流量ABC多的人力资源服务网站，资讯科技集团也为台湾职场提供人才管理及多元招募服务，包括中稿阶猎才、基层主管及砖业人才招募、人才派遣、薪资管理、以及砖业人资招募管理系统等，人才加值服务涵盖教育网、外包网、以及家教网，另于2014年1月推出梦想摇篮，提供创业募款与帮手招募「一站式」解决方案。资讯科技集团已于2007年进入大陆市场，集团持续以成为华人地区人力资源为使命。如需进一步资料，请造访资讯科技集团网站：www..com.tw。