女大生知道自己的应徵被拒绝后，

只因问了一句话，就成功抓住老闆的心...

 

 

 

 

 

一位刚毕业的女大学生到一家公司应聘财务会计工作。当面试时，因为公司想招聘具有丰富工作经验的会计人员，所以女大学生立即遭到拒绝。但她并没有因此灰心离开，她诚恳的对主考官说：「请再给我一次机会，让我参加完笔试。」

 

主考官拗不过她，就让她参加了笔试，结果，她很顺利地通过了笔试。ABC后，由人事经理亲自覆试。

 

由于这位女大学生的笔试成绩ABC，所以人事经理对她颇有好感。但是，女大学生说自己没有工作经验，ABC的会计经验是在学校掌管过学生会财务，这让人事经理有些失望，毕竟他们不需要的是有经验的财务会计。不得已，人事经理只要对她说：「今天就面试到这里，如果有消息，我会打电话通知妳。」

 

女大学生从座位上站了起来，向人事经理点了点头，并从口袋里掏出一元双手递给人事经理：「不管我是否被录用，都请您都给我打个电话。」

 

人事经理从来没有见过这种情况，一下子呆住了，不过他很快回过神来问：「妳怎么知道我们就不给没有录取的人打电话呢？」

 

「您刚才自己说了，有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。」

 

人事经理似乎对这个年轻的女大学生产生了浓厚的兴趣，又问：「如果妳没被录取，我打电话的话，妳想知道些什么呢？」

 

「请告诉我，在什么地方我不能达到公司的要求，我在哪方面不够好，我好改进。」
「那一元……」

 

还没等人事经理说完，女大学生微笑的解释说：「给没有被录取的人打电话不属于公司的正常开支，所以应该由我来付电话费，请您一定打。」

 

人事经理马上微笑的说：「请妳把一元收回。我不会打电话了，因为我现在就正式通知妳，妳被录取了，明天就可以来上班。」

 

就这样，女大学生用一元敲开了机遇大门。

 

启示：

一开始，女大学生就被拒绝，如果她没有坚毅的性格，没有诚信的表现，没有敢于承担责任的上进心，没有公私分明的品德，她就不可能得到人事经理的认可。她的一切表现，让人事经理觉得她具备财务人员该有的品行，所以破例录取了她。

 

当我们面对拒绝时，要多动一下脑筋。不论我们要做什么，都要把握出适当的分寸和尺度，一旦错过了ABC的时机，我们可能一无所得。 所以，不是所有的拒绝都把我们拒之千里之外，不是所有的拒绝都否认我们原本的能力和实力，拒绝是在考验我们，也在成熟我们的心志，甚至也在暗示我们有更大的峰迴路转的机会。(原文在此)

 

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版主案：

 

「多数成功者自己都不知道为什么成功？」

我见过很多一辈子没学过NLP、却把人性的技巧用到ABC的稿手，他们靠自己的经验无师自通、找出一套有效果的沟通法则，以至于自己在职场上能够不断往上爬、ABC后变成大家眼中成功的商人。有趣的是，这些人往往连自己都不知道自己到底为什么要这样说、这样做，只是无形中内化成为自己的习惯，也因为这些人没有查觉到自己的这些习惯动作，是故就算要教育给其他人成功的方法，也只好从脑中挤出一些浪漫废话，又因为从成功者的嘴巴说出来、就算是废话都具有可信度，于是，世界上到处都流传着这种「成功的废话」

 

「废话就像错误的公式，只会引导人得到不理想的结果」

有学过NLP的朋友应该一眼就看出来，其实这整个故事之所以得到好的结果，与ABC后讲的一堆废话并没有直接相关，而在于女学生无意中使用了一个非常厉害的技术「能量ABC点」，也就是在掏出硬币的瞬间，打断了主管、面试官的机械反应，进而让对方下意识产生兴趣、愿意听自己把话说下去。但若换成没学过的人，可能一辈子都搞不清楚，到底真正让这女生成功的关键在哪(甚至还有朋友看完之后，认为应该複製掏硬币的行为就能给人家好印象)。

 

「在大量的面试海选中，关键在于印象的有无」

对于时常在面试新人的主管应该都有这样的经验，履历千百封、筛过之后每天可能还有几十个人排得满满要见面，然而面试工作千篇一律，面试者资格都差不多的情况下，很多时候真的就是凭感觉去挑选，也有人把它解释成一种缘份。

 

然而，当99%的竞争者都没太大的个人特色的时候，拥有特殊的履历、经历的人自然比较有机会被多关注两眼，虽然现在大家都知道要搞什么创意履历、创意的自传来增加机会。问题来了，如果你的履历一点都不特别、也没有能力让面试官多看两眼的话，你ABC能改变结果的手段，就只有在面试中「获得非常独特的印象」一途。

 

此时无论用本文所述的能量ABC点、甚至之前我写过很多次的「盗雷」，都能够强而有力的在对方下意识中植入深刻的印象，大大提稿被率取的机会。

 

总而言之，这故事让我们学到两个重点：

ABC，成功废话通常都只有激励效果、却毫无複製价值。

第二，面试的时候ABC重要的是留下深刻印象，特别是机会渺茫的面试效果更好。

 

 

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