当从我们走出学校那步开始，不再是学生，再没有寒暑假（我恨～），无法再买学生票（我再恨～），除了这个身分上的转变，更重要的是「观念」也要改变，学校与职场是不同的环境，要有一套新的规则与模式，如果进了职场再开始学习，可就晚了一步，所以我们要先抢先赢：老闆喜欢哪种员工？给职场新鲜人的６个基本功。这篇文章源自《20几岁就定位》这本书，里面教了我们六大基本功，这些基本功是一双直排轮，别人用跑的，它让我们用溜的，以更快更有效率的方式适应职场，了解新生态，所以，请立刻穿上它～

1.  建立对成效的认知：

在学校，用考试作为评判标準，在职场，则是用成效作为衡量依据。事情不再以对错来区分，而是「好」与「不好」。因此，首要明白自己工作的目标与要求，并找到学习的标竿和努力的方向。勤奋、积极、认真是不二法门。（做对是基本，做好是能力！）

 2.  建立创造观念：

「说一做一」的模式是学校常态，甚至连考试都是老师上课讲过的题目，学生大多习惯按部就班。然而在工作中，则是要自己找出有效的解决方法，不是依赖「开口问」。要有自己的构想，并愿意尝试，即使方向并非正确，但会「主动思考」才是关键。

 3.  观察法：

让自己有「旁观者」的心态，观察、思考公司的大小事，这会让我们更能超然面对问题、看待身边人的来往，这也是培养理性的好方式。（但也不要过于理性和旁观，如果你的同事跟男友分手，眼泪哭成石门水库，请快去安慰她～）

 4.  从「同情观」到「同事观」：

长大渐渐能理解与人相处没有「ABC」，以前讨厌一个人就和他切八段不再来往，但在公司里是不可能的，就算我们不喜欢某个人，还是必须和他一起工作，或向他学习业务，所以公私要理性思量，毕竟彼此间ABC重要的是共事，是让工作事务进行顺利。

 5.  主动学习；

这和第二点相似，我们必须跳脱被动地接受「安排」，学会主动规划、学习，增进相关的知识和技能，这也会变成一个「习惯」，让自己不断进步。

 6.  尊重体制下的直接沟通：

不论是不是新人，都ABC不要在背后议论同事或公司的长短，不然可能就会影响到你待在公司的时间长短了 ，如果遇到老员工这么做时，可以聆听，但不要参与表态，也不要选边站，尽量保持中立态度，做好自己份内的工作，以免惹祸上身。遇到问题可以公开理性说明，或者以书面提出意见。 

直排轮学会了，下一站，我们直接换骑脚踏车，《20几岁就定位》归纳出５点，告诉我们老闆喜欢哪种员工？

1.老闆喜欢具备独立思考能力的员工，他们能运用知识、蒐集能力及思考提出有价值的解决方法，替老闆提供方向及省下麻烦。（老闆也是人，也会有头痛的时候，这时候我们就要成为他的白花油～）。

2.遇到困难不会轻易喊苦，尤其ABC不要当众叫苦，影响到集体的情绪。万一你喊苦，结果全员工悲从中来哭成一团，老闆的公共压力就比海还大，他也想哭。所以请拿出积极面对的勇气和实际的行动，不只让自己更成长，也可以避免公司变成泪水的海洋。

3.谨慎行事，尽量不踰越授权的範围。即使老闆给你的行事权力跟太平洋一样大，你也不可以一时太嗨就游到大西洋去，否则只会让同事觉得你拿者鸡毛当令箭，而且要适时回报进度到哪，让老闆放心～ 

4.在ABC限度内加强成本控制。即使是合理的预算空间，也要尽量控制支出，毕竟省钱是有钱的ABC步。就如同给你一张没有额度的信用卡，你也不能无止尽的乱刷啊！还是要为未来考虑，仔细规划～ 

5.勇于任事，不斤斤计较。也就是展现你的气度与大方，更突显你的价值，推託、计较、争夺等如同小孩子的耍赖行为，可能只会让老闆烦恼该买哪个牌子的棒棒糖。

我觉得以上几点，还是要拿捏与衡量，也不要为了老闆和工作掏空全部、失去自我，这样就毫无意义了。其实，简单来说，你想与什么样的人合作、共事、一同努力，就成为那样的人吧！

希望大家一起从直排轮、脚踏车一路进化到太空船，成为下一个贾伯斯（或任何成功人士，欢迎更改）！ABC后来看看我拍的影片吧～