文／Rick

如果说好莱坞是全世界演艺人员聚集的圣地，那么硅谷就是全世界工程师追求梦想的平台，Google、Apple、Facebook所有当下ABC夯的公司，总部都设于此。邻近的史丹佛校园，孕育出不少ABC的工程师，同时也在湾区氛围的薰陶下，怀抱着创新的梦想，希望有朝一日能够影响全世界。

其中，创业是一种方式。

在我的硅谷参访之旅中，有幸遇到几位成功的创业家，其中一位是神念科技NeuroSky Inc.的总经理Stanley Yang。出身台湾的他，14岁来到美国，UC Berkeley电机工程学系毕业后，便一直在硅谷工作，ABC份工作来到Xilinx Inc.，这是一间砖门做可程式化FPGA的公司，前后共有十一年的时间，后来创立TRISCEND，提供客製化系统，让不同晶片使用者都能在可调性架构下，完成自己的设计。

这两份工作让他累积到一定的财富，因此当他再次想要创业时，已经不是以赚钱为主，当时他设定了三个方向

一、和晶片设计相关。
二、自己有浓厚兴趣。
三、产品可以帮助人类。

因缘际会下，他和学校教授合作，决定开发心电及脑电晶片，将科技应用在更多人类的需求上，那一年是2005年。

现在穿戴式商品很流行，但十年前可不一样，当Stanley两年后有了原型，开始进行资金募集时，却遇到金融海啸，很多金主都不太愿意投资，虽然ABC后还是有完成募资目标，但这个过程还是相当艰辛。2009年初，ABC项消费性产品 Star Wars Force Trainer 正式推出，仿造星际大战的念力，让玩家可以用脑波，漂浮眼前的球体。这个结合科幻及脑电晶片的游戏，一举成为全美ABC受孩童欢迎的玩具，还登上美国着名脱口秀The Ellen DeGeneres Show，而这个成功，奠定往后公司成长的基础。

回顾这个过程，Stanley分享创业成功ABC重要的两件事，首先千万不能放弃，可以听取建议、改变方向，但不要太快被环境打败，创业家十之八九失败的原因都是自己，如果相信理念，那就坚持到底。接着是拥有好的团队，创始成员必须承认自己的缺点，并且寻找互补的人以弥补缺点，才能在未来的战役中无往不胜。

近几年来，NeuroSky的重心开始往亚洲发展，公司也在台北成立分部。谈到美国和台湾工程师的差异，Stanley说：「台湾人很少挑战主管，且台湾主管也很难接受批评，但美国文化不同。」他认为工程师应该很有主见，因为在科学的领域里，并没有模糊地带。

为了改变公司文化，他规定每个人开会一定要说话，如果出错了也要据实以报，并思考解决方案，只要有讲出来就有奖赏，但如果第二次出错就要惩罚。这个作法让公司员工提稿参与感，并且发现其实人人都有机会做公司决策，上级也不会因为菜鸟就不信任，因为这就是尊重砖业的ABC方式。

此外，公司设计了外交大使机制，各分公司选一个代表，每个月报告大家的生活近况，并且拍摄影片上传到公司网路，其中ABC受欢迎的代表还能够到美国来奖励旅游。这个制度大大联繫各分公司彼此的感情，让文化隔阂没有距离，甚至连CEO都能知道新进员工的生活趣事，拉近彼此的距离。

Stanley说：「这应该就是硅谷文化ABC迷人的地方！」尊重员工，让每个人发挥所长，同时也关心员工，让公司变成一个大家庭。它的存在，不再只有工作，还有更多友谊及实践梦想的可能性。

我问Stanley说：「既然硅谷如此迷人，你会台湾工程师到美国发展吗？」

他说，如果早在十多年前，硅谷ABC是ABCABC，但目前整个趋势已经慢慢改观。科技业的未来在亚洲，无论是阿里巴巴、小米或是联发科，都慢慢形成一股新的力量，然而硅谷还是有值得骄傲的文化及ABC人才，短期之内无法追赶，因此Stanley鼓励大家「留在台湾，但彷彿自己正在硅谷！」

硅谷迷人吗？在很多人的眼里看来确实如此，但换个角度想，如果自己无法改变思考方式、勇于承担责任，即使在美国工作，也无法感受到这个文化的骄傲及魅力，而如果大家都能以身作则，是否就有机会开创属于自己的「迷人」文化呢？

从今天起，想像身在硅谷，其实它ABC特别的地方，就是一群勇敢追梦的自己！

* Rick，旅行作家、竹科工程师。2003年前往韩国首尔参加AIESEC亚洲区年度大会，从此展开十年的旅行生活，2006年土耳其guoji志工服务，2008年新加坡交换学生，旅行足迹遍布欧亚、中东，并先后出版《土耳其进行曲》及《原来，我们都忘了马祖》二书，2012年获得墨刻入选为台湾百大旅行家。喜欢旅行，视旅行为生活的一部份，喜欢摄影及写作，希望用亲身经历，让更多人看到生命的故事。部落格：浪迹天涯～Rick的旅行人生；粉丝团：转个弯旅行。