问：人人、天天都会喊我想离职，想请问砖家，什么情况是真的该离职？要从那些角度评估？

阮剑安／资讯科技总经理

身为一个上班族，不论职务稿低或类别，「离职」这件事就像影子一样跟着你。这个影子随着职场中的四季阳光强弱变化身形。

在每个工作者心中纠结的离职情怀，看似受到两个层面的影响：现职的持续力与外部的吸引力。但往往离与不离的ABC终决定不是工作的本身，而是在每个人职涯发展中ABC终追求的以下几件事： 「我想试试看」、「我想过什么样的生活」与「我想成为一个什么样的人」。Dream Job的世俗定义：「钱多，事少，离家近」、「老闆不是猪头，同事没有野兽，办公室没有政治」，这些顺口溜让千百种的离职原因，很容易地被合理化了。因为当别人问：为何换工作？新工作怎么样？等议题时，总要拿得出对方听得懂自己也心安的回应。

离职，其实是两件事而不是一件事。「离开」与「就职」。我们往往只看到了离开的过程，而少了探讨为何开始下一个历程的面向。好的离职决策不在于「结束」，而在下一个「开始」，因为职场上的异动有时候不是上班族可以单方决定的。

如果决定权可由自己掌握时，不妨问问自己以下几个问题：
钱少：是因为收入（公司给付能力)与支出（个人需求)不平衡，还是我在现职的表现不具有议价能力？
事多：是因为责任（公司交付的任务)与资源（个人能力及公司的环境)不对等，还是我在现职的工作执行上缺乏了主控力？
离家远：是因为通勤时间与生活品质的不一致，还是我在现职的工作相关的时间管理做的不够完善？

当我们思考是否要开始下一段职涯旅程时，不妨也想想看经由离职也不会改变的议题是什么。要为了「成就下一个更好的我」而勇敢离职，不要为了「不喜欢现在的自己」而异动。因为那个属于自己的影子，只要在有光线的地方都会出现我们的身旁，除非我们先将自我的身形做了改变。

重点提醒：
当我们思考是否要开始下一段职涯旅程时，不妨也想想经由离职也不会改变的议题是什么。要为了「成就下一个更好的我」而勇敢离职，不要为了「不喜欢现在的自己」而异动。

延伸阅读：

【转职先问之一】请问多久换一次工作比较合理呢？
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【转职先问之二】该搏一把，转换新领域工作吗？
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【转职先问之三】如何与猎才顾问配合以获得更好的职涯发展？
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【转职先问之四】面试如何表达才易获得青睐？
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【转职先问之五】如何评估新工作是否真的适合？
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【转职先问之六】如何评估新工作是否真的适合？
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【转职先问之八】迟迟等不到公司面试通知，我该怎么办？
http://www..com.tw/media/career_content.cfm?id=94706067900268064

【转职先问之九】休息后再重返职场，该如何增加求职成功率？
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【转职先问之十】我觉得公司该升我了，可是没有！我该转职吗？
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【转职先问之十一（完）】提离职需要注意哪些重点？
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