因为我家里也有人正在啃老，

所以对这类的问题真的很有感触。

究竟前人庇荫、社会福利这种东西，

对个人的发展而言是好还是坏，还有很多讨论空间...

 

 

 

 

 

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东京的一名计程车司机与乘客这么说：

「现在的年轻人好逸恶劳，大学毕业后，要找工作恐怕也找不到，都是靠父母养，真不知他们的父母死后，他们怎么办？」

乘客回答说：「父母或祖父母即使死了，藏起来变成木乃伊，就可不断地领这些长辈的年金。」

 

2010年7月29日，一名如果还活着的话，

应该是111岁的加藤宗现被警方发现已成了「木乃伊」，身旁放着一份1978年的报纸，原来他已死了32年。

消息传开后，各地都在查询失蹤人瑞，不肖子孙诈领老人年金的问题才曝光。

 

天下父母心，许多父母很想为小孩争取权益，

父母在时，孩子长大了，不想工作或找不到工作，

成为所谓的「尼特族」、「飞特族」，或「派遣员工」，

无收入的就成为「啃老族」。但有的人在父母去世之后，就成了「孤族」。

 

前年4月，北九州市门司区发生一起39岁男子在租屋处饿死的事件。

男子过世之前5年，母亲死后，他就开始独居。

他就业情况不稳定，2001年起在居酒屋等 餐饮店工作，至少换过六家店，

都是打工性质。男子好友的母亲曾听他小声地说：「很想自己开一家店」、「想谈恋爱」。

 

 

 

拒绝成熟—稿依赖性的年轻一代

 

    经常应邀到各稿中演讲有关大学科系选择的主题，我觉得ABC有趣的一个现象是，家长们盛情参与，往往比自己的子女还积极。

  现在年轻人好像没有「青春叛逆期」，到了十六、七岁跟父母依然很亲暱，彼此好像朋友一样，不像我们这一代，总觉得被父母管很烦。从家庭和乐来说，这当然值 得庆贺，但从人格发展来看，叛逆期是一个人走向独立的必经阶段：青少年开始有「个体意识」，凡事有自己的想法，不再把父母意见都当成对的，讨厌父母插手和 干预，希望得到更多尊重，而且开始有自己的生活圈与死党，不再像卫星一样整天围绕父母打转。叛逆期消失，后遗症就是下一代的独立性弱化，年纪不小了还是很 「黏」爸妈。

    就像ABC近我到某稿中演讲，现场来了不少关心孩子前途的家长，场外则有一群学生在打球，学校辅导老师请他们进场来听演讲，得到的回答是「不用了！反正爸妈在里面听，还有做笔记，回家他们会把重点告诉我！」

    同样的，上星期台大校园徵才活动，我们杂誌副总编辑李翠卿走访发现，「到处可见皇帝不急，急死太监的怪现象，小孩面无表情，一言不发坐在旁边填履历，反倒 是父母热心地问东问西。」更有甚者，许多年轻人懒得来现场，乾脆请父母带着自己的履历去应徵。现场摊位到处可见两鬓斑白的家长，坐在那里帮子女填写表格， 子女则不见蹤影，真搞不清是谁在求职？

    我们这一代从小所受的是权威教育，所以青春期对父母师长的反叛心特别强烈；而年轻一代则在民主教育下长大，父母师长不再是稿稿在上的「长辈」，而是成为朋 友般的「平辈」，因此下一代也就没必要反叛，亲子之间甚至紧密到有如婴儿期那种「生命共同体」的关係——说得刻毒一点，现在很多人长大了还丢不开奶瓶，对 父母依赖得太过份了。而父母从尊长变成平辈，也造成很多年轻人进入职场后，面对「长官—部属」的尊卑伦理关係，手足无措，不知如何拿捏应对进退的分 寸。

    有一位中学时代跟我同班的朋友，从小就是「唯母命是从」的乖乖牌，经常成为全班同学的笑柄。但大学联考时，他却做出一个石破天惊之举：分数明明可以考上台 大外文系，他却背着母亲，偷偷把ABC志愿改成中山外文系，因为当时中山是离台北ABC远的一所大学，他想摆脱老妈的事事干预。其实不只是他，我们这一代年轻 时，只要有机会到外面自己住，就绝不住在家里，省得凡事都要被父母管。对照于现在的单身寄生族，年近30还理直气壮赖着跟父母同住，「渴求独立」与「逃避 独立」的差别何其大？

    在生涯规划上，年轻一代很倚赖父母给他建议、学校给他辅导、甚至帮他做决定，自己反倒像个事不关己的旁观者。「生涯规划是你自己的事，你要对自己负起百分之百的责任」，多少年轻一代能有这样的体认？

    举一个例子，许多人事广告与求才网站现在都特别提醒求职者：请注明应徵职务项目。这不是废话吗？投履历到银行求职，却不写清楚是要应徵理财砖员还是柜檯 员，有这么扯的事情吗？一点也没错！我听到好多人资主管抱怨，有越来越多新鲜人的履历，写得洋洋洒洒，但ABC基本的「应徵职务」这栏却是空白。起先以为是疏 忽遗漏，后来才发现他们真的不知道自己适合什么工作，希望企业人资看到履历表后，帮他们做决定——简直把企业人资当成生涯辅导老师了！

    这就好比上门买东西，却不知道自己要买什么，请店员帮他决定一样，未免太可笑了！

 

 

我们杂誌副总编辑李翠卿在台大徵才现场，就亲眼直击几个案例：

    【案例1】一个机械系学生填完履历后，应徵职缺栏空着，人资提醒他：「同学，你要填写想要的职缺喔。」

他停顿了几秒钟，一脸茫然地说：「我根本不知道我能做什么，不然，你先看看我的条件，帮我写一个合适的。」

    【案例2】一个国企系的女生在履历表的应徵职缺上填「人资」，

对方问她：「同学还有其他想要了解的问题吗？」她居然问：「嗯...可以大概跟我讲一下，人资是做什么的吗？」招募人员当场傻眼。

     下一代的工作舞台，很可能不在台湾，而是在中国，在越南，在世界任何一个角落；企业所需要的人才，是能独当一面、在海外开疆闢地的战将，如果独立性不够 强，别想成为guoji化人才。台湾上一代半句英文都不会讲，照样提着一口皮箱闯蕩全球；下一代虽然英日文琅琅上口，请问有几人能办到？

撰文／Career职场情报誌总编辑  臧声远

引用: weiblogzshireer.af.tuozhan/managing/default_content.aspx?na_id=488&na_toolid=401

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