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过劳工程师姊姊的一封信

发布时间: 2018-06-13 17:14      来源:拓展训练 http://www.tuozhanm.com        点击数:
若是为了理想、奋斗最后挂点, 纵然有些遗憾,但这一生也证明自己是有用的人。 我是最近新闻「工程师过劳猝死」案件中绍斌的姊姊,谢谢大家对这则新闻的关心,谨代表全家人致上由衷的感谢!也希望藉由以下这篇文章让大家能正视「过劳」与「违法责任制」这两件事。 如果,您没有时间读完整篇文章,请千万记住以下两个重点

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若是为了理想、奋斗最后挂点,

纵然有些遗憾,但这一生也证明自己是有用的人。

 

 

我是最近新闻「工程师过劳猝死」案件中绍斌的姊姊,谢谢大家对这则新闻的关心,谨代表全家人致上由衷的感谢!也希望藉由以下这篇文章让大家能正视「过劳」与「违法责任制」这两件事。
如果,您没有时间读完整篇文章,请千万记住以下两个重点,并且转寄给需要的朋友,帮帮自己与身边的人,免于过劳死的威胁。


一、 爱惜自己,免于过劳


过劳死常常无预警的找上青壮年,造成许多家庭破碎。生命无价,再多的钱也换不回。真的不要以为过劳死不会找上自己(我弟弟与整个家族皆无心血管方面的病史,他生前一向十分健康),网路上有列出「慢性疲劳」的各种症状,与感冒十分类似,包含长期头痛,腹泻,头痛,肌肉酸痛,胸痛…等,实在很容易让人轻忽。但要避免过劳最根本的方法,还是要让自己的身体适度地休息。


二、违法责任制,生前死后皆无保障


许多企业滥用责任制,特别是半导体製造业。劳基法第84-1条有规定可适用责任制的行业,且须经劳资双方契约约定,并送主管机关核备,而製造业并不包含于适用的行业中。违法的责任制造成劳工朋友长期超时工作,却又无加班费可领。如不幸过劳死,在死后公司又会推卸责任说:公司採行责任制所以没有上下班出勤纪录,即便有刷卡纪录也说无法代表工作时间,导致申请职灾时举证更为困难。这样生前死后皆无保障,不是双重剥削吗?

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2010.01.11,早晨,我失去了共同生活29年的弟弟。我心中的痛,旁人或许无法体会,但我衷心期望这样的痛、这样的悲剧不要再次发生在旁人身上。

前一晚,弟弟绍斌将生活费与车贷费拿给爸妈并道过晚安后独自回到房间,没想到这竟是我们全家团聚在一起的最后画面…

11日早晨约六时四十分,妈妈不断地敲着弟弟的房门叫弟弟起床,却没有任何反应,爸爸紧张地爬到阳台外,从窗户跳进房间后,却发现弟弟趴在堆满公司文件的电脑桌前,没了呼吸,没了心跳…送医急救后仍无法挽回他年轻的生命。我永远无法忘记当时的情景:平日坚强的父亲,瘫跪在医院的地板上哭喊着:「我没有儿子了…」。

绍斌离开时,他29岁。我从来没想过身体一向健康的他,竟会是这样无预警的离开我们,而一个原本完满的家庭就此缺了一角。

弟弟靠着助学贷款完成了大学与硕士学业。退伍后,本想继续进修,但因我们家境不甚好,便决定先工作赚钱养家。在找工作时,爸妈有建议他前往「南亚科技」应徵,当时爸妈的想法是:南亚科技是在台塑集团之下,应该是一个有制度、有福利的企业,也应该是一个会体恤员工、照顾员工的公司。不料,短短3年余,弟弟即被大量的工作压榨到心力耗尽,终因过度操劳而猝死。

弟弟绍斌在民国95年进入南亚科技担任蚀刻製程科的培训工程师。初进时,就常因大量的工作而长时间加班。在此培训工程师阶段,尚可报领加班费,这样连续数月,日夜无休地加班,原本底薪四万四的月薪也因此暴增至九万多,每月加班时数(不包含正常上班时数)竟高达99~137小时不等(这些是在我们整理他的遗物时,发现他完整的保留了从刚进公司到过世前的所有薪资单,从当时的薪资单上所发现的)。爸妈也曾担心地叮嘱他别因工作弄坏身体,但他无奈地表示工作就是那么多。

绍斌每天早上6点多即自家中骑车1小时到泰山上班,下班回家时往往已是半夜两、三点,梳洗后休息不到几个小时,隔日一早又出门,不是一天两天,往往数星期皆是如此。

一次,在深夜骑车回家行经板桥时,遇上酒后驾驶的小客车违规双黄线急速回转,他因闪避不及撞上,导致下颚与手脚多处骨折。开后尚未完全康复,公司来电即又匆匆上班,工作时数也并未因此而减少。南亚科技见他认真负责能力好,自97年间即欲擢升他为7职等的蚀刻工程师。他曾数度表示他不想升上去,因为升后即为责任制,上下班虽不必刷卡,但无加班费,只能领固定薪资(另每三个月有加发一万元奖金),然而工作量变大,压力更大,最后仍于97年12月被公司单方面的公布升等。

由于半导体厂的生产设备全天候运转,除了日间工作外,常需要配合公司轮值夜班。绍斌上班时间经常长达13~19个小时,有时夜半回家途中又被公司电话召回,假日或回家后仅有的数个小时休息时间,也是双手机待命,随时接听同仁来电,处理工作问题。我爸妈担心他根本无法休息,问他为什么得随时开机待命,他说:「这就是公司所谓的责任制,不接电话或工作没有处理好,就会被投诉,随时有可能被处分或解僱。」就连轮值班也是每隔2週就值一次,与别人4~5週才一次,频率相差实在太多。就长期在此高压力、长时间的工作环境下,于1月初值了一週的大夜班后,终因过劳而死。

刚进公司时,尚可报领加班费,等到你熟悉操作,就以升为较高职等为名,施行违法的责任制(经查半导体製造业并不符合劳基法第84之1条内可採行责任制的行业)。所谓的责任制,虽不必刷卡,亦不得报领加班费,在更多的工作量与更大的压力下,做得好是应该,做不好、达不到绩效随时可以裁掉你,加班做到死却是你家的事。

利用基本一般8小时的工作薪资,迫使这些技术纯熟的工程师,以超时的工作时数卖命,完全无视劳基法的存在。当有员工因过劳而倒下时,南亚科技却口口声声说一般同业皆是相同作法,公司正常上班时间为8小时,员工自愿留下来加班是员工自己的决定,这样的说法家属真是难以接受!若是今日公司没给他如此大的工作量,逼着他定期完成工作,缴交报告,那有任何一个员工愿意五点下班后不回家休息,待在工厂里直到半夜才拖着疲惫的身体回家,在休息不到数小时的情况下,隔天一早六、七点又赶着上班呢?

此外,公司为了提高绩效,转换製成良率,还要求弟弟在烦重的工作下,分出心力作出报告、写论文参加竞赛(也确实得了奖,在过世后家人才拿到了奖盃)…零零总总的压力加诸在绍斌的身上,迫使他加班为公司卖命。他甚少提及公司的事情,直到他过世后,在极力争取下(原本公司还迟迟不愿意提供),拿到他上下班时间的资料后,才知道他长期超时加班,周末也往往得去公司加班,累积特休假虽达84小时,但繁重的工作却使他不得休假。在倒下前一个月加班时数达111.5小时(若不扣除午餐时间则长达134小时。

母亲总是会在晚上11点时打电话给仍在公司工作的绍斌,要他早点回家。他也总是说好,工作做完后会儘快回家。可是到家时间总是隔天的凌晨!爸妈常对他说:不要再为公司这么卖命了,身体要顾。通常他总是点头说:「知道了。」但有一次他竟回说:「谁叫你当初要我进南亚科技的。公司就是这么操!」这句话成为我爸妈心中最大的遗憾与悔恨,每每想起总像把利刃刺入他们两老的心中。

我们没想到,原以为会照顾员工的大公司,竟然枉顾员工的心神与体力,利用「责任制」让一个父母辛辛苦苦抚养近30年的青壮年因长期过劳而早逝…如今面对冰冷的骨灰,我们常懊悔当初没早点让他辞职,即便再没有钱,生活再苦,至少弟弟还能留住一条小命。

而睡眠,这平凡而美好的日常作息如今对我们来说再也不是一种放鬆,家人在睡前总是担心隔日再也见不到对方。我曾在半夜突然惊醒,因没听到爸爸惯有的打呼声,急切地到他床边检查他是否还有气息,这种精神上的折磨谁能体会…

绍斌离开人世时才29岁,年轻的他有许多事都尚未经历。为了这个家与公司,他辛苦的工作,没享受到什么人生的美好,就连女朋友也不敢交,他曾说:「爸妈,我们家境不好,现在和人家交往会拖累对方,让对方吃苦,等我经济较稳定时再说吧!」而在工作之余,弟弟也长期在捐血、做环保及默默捐助慈济。

对于弟弟年轻生命的消逝,作姊姊的我真的感到万般的不捨与悲痛,一想到我现在生活中所经历的、所感受的一切他都无法体验、拥有时,我真的感到很难过。我失去的是相伴了29年的手足,但我爸妈失去的却是自小呵护的心肝,他们所要承受的痛苦,更是我的千万倍之多…

诚挚的希望大家能够藉由绍斌这个案子正视「过劳」与「违法责任制」这两件事,能救一个是一个,不要再让这样的悲剧发生!!!

 

引用自:weiblog.yam.af/bin0611/article/31149071

 

 

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版主案:

 

健康与事业要自己取捨,

有些人宁可早死,也不愿一事无成...

 

就某种意义而言,

若是为了理想、奋斗最后挂点,

纵然有些遗憾,但这一生也证明自己是有用的人。

比起那些一生都无所事事的人,我觉得有意义的生命还是更重要的。

 

不过...

建议大家还是要多注意健康啊!

 

 

 

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