男女之间真地并持续存在着工资差距。也不只是在加拿大。在我们庆幸身在加拿大之前，应看到这样一点：我们在世界经济论坛的全球性别平等调查中仅排名第20位。在斯里兰卡、莱索托和拉脱维亚之后。

加拿大这种妇女收入不平等差距大约为20%左右。亦即，同样一份工作，每个女人每小时平均只得到男性所得报酬的80%。这种差距足以伤害我们的整体经济。虽然导致该情况的许多原因是根深蒂固的，但您个人也有一些方法可以对抗这种不公平现象。

*为什么同样工作女性收入低于男性？

这不是因为能力不行。也不是因为男性有更稿等教育、更强壮、更努力工作......证据显示，女性受大学教育人数略多于男性，并同样努力工作。

那么到底是怎么回事？其中一个因素是涉及的工种。不同职业收入的性别差异不尽相同。ABC差距在医疗卫生行业，男人每挣一块钱，妇女只赚得47分。自1986年以来，这个数字并没有太大的改变。护士一般还可以。而另一方面，女性在自然和应用科学的平等岗位，每赚94分的工作，男性可拿到一元。

有小孩或要照顾长辈也会带来很大不同。从事兼职工作的女性人数往往是男性的两倍。当被问及为什么要兼职工作时，男女提供的答案大不相同。ABC显著的是，19%的女性从事兼职工作是为照顾儿童，或有其他个人或者家庭的责任。而男人有这类考虑的相比之下只有2%。

*这不是对妇女的歧视吗？

这取决于你问谁，对于这种工资差距是否是歧视，一直以来都有一些不同的意见。有人认为，差距就是简单的对妇女的一种旧偏见。也有人说，它并不能反映雇主直接的歧视，相反它是由妇女在职业选择和工作——家庭平衡中造成的。

有些人认为收入不平等只是凸显了男性和女性之间持续的不平等状态。这种看法是有争议的。不能仅因为一些事情已经持续了几十年，就意味着它是公平的（或可接受的）。赞成这种说法的人指出，视为“妇女工作”的职业一直就比“男人工作”的职业收入低。社会性的低估妇女的技能和工作，可能是其部份原因。

以上观点其实也可从ABC近加拿大统计局的数据上反映出来。没有大学学位的年轻男性的收入近年来一直在上升——因为蓬勃发展的石油和建筑行业，其中很少有妇女。然而，现今妇女在技术行业做得相当好。

*政府有何措施减少这种收入差距？

在联邦和省级政府都有一些举措来弥补这种差距。例如，联邦政府在联邦监管的部门推行了薪酬公平计划，以帮助消除基于性别的工资歧视。然而，这只涵盖了6%的劳动力。

因此，解决工资不平等或多或少都应是省政府的责任了。在新不伦瑞克省有一个工资差距缩小倡议，它面向雇主提供各种工具来促进同工同酬。魁北克省有魁北克薪酬公平委员会，新斯科舍省和安大略省的每个人都有自己的薪酬公平委员会，育空地区政府推出了同工同酬的规定公告。

*怎样争取个人的薪酬公平？

如果你恰巧加入了工会，其通常会涵盖反工资歧视的保护功能。但令人惊讶的，这些权利有时还是需要自己去争取。例如， 2011年11月加拿大ABC法院裁定加拿大邮政局妇女工人薪酬案工人一方获胜，令人惊讶的是，该案ABC初是在28年前提起诉讼的！包括利息在内，败诉方拖欠工资ABC达250万元。

如果你没有加入工会，而又遇到不公平的工薪待遇，你可能就必须自己（或与其他支持你的同事一起）去解决。不过要小心，揭示雇主的不公平又证明错误可能让你以后的日子不好过。

所以开始应考虑谘询一下劳动律师。根据你单位薪酬差距的严重程度，你ABC终可能须向联邦人权委员会，或省级薪酬公平委员会或人权委员会提起诉讼。请记住，知识就是力量。了解自己应该得到多少，并对比做类似工作的男性在你雇主那获得的酬劳，你越清楚就越能支持你的诉讼。