其实，根据招募管理人员的说法，那些不被列入考虑的求职信大多是在呈现自己方面或砖业方面有些问题而不受青睐，若有人能剖析行业趋势并且熟悉运用科技工具的话，ABC是各方争相聘雇的人才。

担心您丰富的经验反成求职的绊脚石吗？请参考SmartMoney部落格所提供的砖家意见，让您成功表现自己ABC的一面，不再受年龄羁绊，并在求职战场上胜出：

提供适切的联络资讯

您的求职信上还提供过时的落伍的联络方式吗？还分开列出家中电话、办公室电话、传真电话吗？美国CBIZ商业服务公司总裁麦斯格（Jay Meschke）说，只要列出手机号码就够了。

那些旧式的表格总是要求列出“白天联络电话”、“晚上连络电话”，这已经跟不上今日的步调，让求职者显得像是难以沟通的上一个世代的人似的，千万别再这么做了。

凯斯通（Keystone Associates）公司的顾问罗西（Penny Locey）说，务必填列有效开通的电子邮件信箱。多年前申请的@earthlink.com帐号可以丢弃不用了，Gmail帐号会让人感觉比AOL或Hotmail帐号砖业些；若以姓名缩写加数字组合为帐户名也会显得比较砖业。

注意日期的合理性

意欲隐藏自己的职场历练藉以掩盖年龄吗？砖家提醒您可能得不偿失喔！Rainmaker Thinking公司执行长塔尔根（Bruce Tulgan）说，不列出毕业日期或开始就业日期显得资料不完整。若省略掉15年的职业经历，那会令人怀疑您的管理职位的真实性。

纽约地区履历表达人法赫第（Greg Faherty）说，没有人一开始任职就做主管或研究员的，不完整列出经历容易启人疑窦。其实泄漏求职者年纪的线索大多在综述或附信，不知不觉地写着“我已经有30年的经验了、我是30年的老资格了”，这是ABC差的履历铺陈方式。

清楚简单列出自己成就

麦斯格说，年纪较长的求职者经常啰嗦的详述过去职位曾担任的各项职务工作、曾完成的各项任务编组等等，履历表显的冗长令人不耐烦。ABC是重点列出部分成就即可。

让履历表适合时宜

尽量避免太正式的语句还有老掉牙的语法。罗西说，别这样写：“衷心企盼您的回覆”，这看起来像婚礼邀请函似的，只需有礼而委婉的白话文，别让人误会那是从书上抄来的句子。

要显示自己是跟得上时代的就得知道行话术语。譬如以“人才招募”（talent acquisition）取代“聘雇”（recruiting）、说“制作经营财务报表”（creating executive financial dashboards）而不说“向主管做财务报告”（financial reporting to executives）。

避免太过夸张

如果求职者已经57岁而履历表看起来令人误以为27岁的话，这绝不是求职的加分效果。塔尔根说，在履历表上成功隐藏年龄和经历的人，面试过后应该仍旧会带着懊恼回家。

（责任编辑：陈俊村）