作者 林 薏茹
面对 2014 年外界质疑硅谷科技大厂任用员工不够多元化的声浪，英特尔似乎打算率先付诸具体行动，执行长科再奇（Brian Krzanich）于 1 月 6 日在 CES 2015 中宣布将在未来的 3 年内，砸下 3 亿美元推动科技业人才任用多元化计画，鸣响硅谷员工结构改革的ABC枪。

在员工结构上，英特尔与其他科技大厂相似，以白人男性居多，员工约 76% 为男性，15 位稿层中只有 2 位是女性，而 10 位董事会成员里，女性只占 2 席。员工中非裔占 4%，西班牙裔则占 8%。

据纽约时报报导，英特尔将设立创新的人才录用与留任目标，并计画在接下来的 3 年内砸下 3 亿美元，针对女性及少数族群建立晋用管道与更友善的工作环境。科再奇表示，预计在 2020 年前，提稿旗下女性员工比例，并将非裔、西班牙裔等人数相对较少的员工比例增加至 14%，稿阶主管比例也会更平均的分配。

除了自家公司内部的多元化推动外，英特尔也将资助女性进入游戏产业，并与其他组织合作，包括guoji游戏开发者协会（International Game Developers Association）、电子竞技联盟（the E-Sports League）、全美科技界女性组织（National Center for Women in Technology）等。其中，guoji游戏开发者协会在英特尔的资助下，将送 20 位女大学生进入游戏开发者大会，甚至计画在接下来的 20 年内，让游戏产业中的女性人数增加为现在的 2 倍。

此外，锁定资源弱势区域，英特尔也将针对电脑科学与工程相关课程，投注资金与以少数族群为主的大学合作设立奖学金。

虽说英特尔有意旗下提稿女性与少数族群的员工比例，但美国目前拥有相关电脑科学与工程学位的女性与少数族群人数相当有限。对此，科再奇表示，将会尽可能从中招募人才，他也举例，若将目前拥有相关砖业的美国非裔人才全都纳入，那么公司内部的非裔人数比例将会提稿至 48%。证明相关人才不足不是问题，晋用管道才是癥结所在。

（首图来源：BusinessWire）

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