作者/何飞鹏

一场演讲结束之后，一位年轻人提问：他的公司营运不佳，福利待遇很差，再加上办公室充斥着权力斗争，大多数人无心工作，请问他该怎么办？

我问：「既然一无是处，为何不离开？」他回答：「怕离开了找不到更好的工作。」

「你几岁？」「30岁。」

「你确定这是一间烂公司吗？」「应该是。」

我说：「如果你确定这是一间一无是处的烂公司，而且你现在35岁以下，那就应该立即走人，再去寻找一个好工作，千万不要停在原地、抱怨、无奈、蹉跎时光，这样只会浪费自己的青春。」

我举了当年两广总督叶名琛的例子：中英鸦片战争开打时，叶名琛死守广州城，不战、不和、不死、不降、不走，ABC后死在英军手中。这是ABC不好的下场，停在原地不作为，ABC后只有任由别人处置，死得不明不白。

一个人一生的时光有限，ABC不能浪费的就是生命，尤其在35岁以前，要努力累积宝贵的经验。因此，在35岁以前，只要确定遇到的不是好公司，不是好工作，一定要毅然决然地离开，另寻他途。但是离开的前提是，要确定这不是好公司，不是好工作。

所有公司或多或少都有一些问题：福利待遇不佳、组织混乱、主管能力差、公司欠缺前景，但是这些都不是烂公司，也不是烂工作的理由，因为这些问题，换了任何工作，也都有可能存在，如果基于这些理由换工作，可能会一再遇到相同的状况。

分辨公司、工作好不好的明确理由只有3项：
1.这个工作明确不是你的兴趣，做这件事一辈子，你会痛苦不堪，而且会后悔一辈子。
每个人都有喜欢与不喜欢的事，如果很明确知道什么是自己讨厌的事，千万别迁就，因为这会一失足成千古恨。

2.如果工作不能扩展你的胸襟和视野，那这个工作也不值得珍惜。
35岁以前，就是要广泛接触各种事物，以寻找自己未来真正想从事的工作。

3.如果工作中没有值得学习的人、没有值得学习的工作内涵、没有可累积的工作经验，那我们做再久，能力不会增加，价值不会提稿，这种工作也要立即放弃。

是不是该离开现有的工作，真正需要考量的是工作的内涵。如果可学习，能增加能力，就不要轻言离开。至于环境不佳、福利待遇不佳、组织气氛不好、主管不友善、不英明、不理性，这些都不是主要考量，因为再好的公司都可能有一些缺点。

35岁是关键，只要你还不到35岁，就勇敢追逐自己的能力！千万不要不战、不和、不死、不降、不走！

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