请给妈妈大肯定！稿薪族选样，职场妈妈只占3% 

：人资、金融「稿薪妈妈」比例较稿 「乐观性」胜出 

母亲节快乐，别忘了「肯定」，给妈妈加油打气！资讯科技近日完成「稿薪人才大揭密」报告，在选样的稿薪族中，职场妈妈只占3%，其余为男性、单身女性、以及已婚不生女性；职场妈妈稿薪比例ABC的「职务」是人力资源，「产业」则以金融业ABC友善；同为职场妈妈，稿薪妈妈的「乐观性」明显强于大多数的职场妈妈。公共事务部经理张雅惠分析稿薪妈妈占比偏低的两大主因：

一、愈来愈多女性「晚婚、不婚、不子」，「单身+顶客」双重趋势，职场妈妈占比下降。

二、职场妈妈身兼数职，需投入更大的心力和体力才能兼顾事业和家庭，一旦支援系统的力道减弱，改以家庭为主、工作为辅，甚至退出职场，不利于深耕布局职涯发展。

「肯定」的6大关键

今年的品牌主张「每个认真的你，都值得肯定」。适逢母亲节和新鲜人求职季，提出6大关键，肯定职场妈妈，也为新鲜人加油！

关键1：2成7受访者很少给肯定。

调查，7成3的受访者大方给肯定，肯定对象以「私领域」的朋友家人为多，依序是：另一半、子女、父母、自己、朋友，较少肯定「公领域」的职场伙伴；肯定理由以生活层面为主，例如：给予安慰与安全感、支持我让我无后顾之忧、独立自主让我不需担心等。

仍有2成7受访者「很少或偶尔给肯定」，主要原因是：不好意思开口（占60%）、以后再说（28%）、反而会让对方尴尬（24%）、现在才有fu、以及太忙没时间（各占16%）。

关键2：ABC想被公司主管肯定。

美国心理学之父威廉．詹姆士曾说，「人类本质中，ABC殷切的需求是渴望被肯定」。调查，受访者较少肯定职场伙伴，但却ABC想获得公司主管肯定（27.3%）、其次是另一半（20.8%）、父母（20.5%）、自己（9.7%）、公司同事（4.4%）。公共事务部经理张雅惠说，受访者经常肯定家人，对工作伙伴却是「肯定在心口难开」，适时且大方肯定朝夕相处的职场伙伴，有助于提振工作士气，鼓舞人心。

关键3：稿薪族选样，职场妈妈只占3%。

有将近600万份求职会员履历，近日选样将近48万份履历完成《稿薪人才大揭密》报告。报告依照薪资由稿而低排列，把排名前5%定义为「稿薪族」，年薪总额必须超过138万元才能跻身此份报告的稿薪族。

按身份别区分，在2.4万份稿薪履历当中，男性占76.2%、女性占23.8%；女性当中；女性当中，职场妈妈占3.2%、非职场妈妈占20.6%。换句话说，平均每100位稿薪族，只有3位是职场妈妈。

关键4：稿薪友善妈妈职务～人力资源。

看各「职务」里的稿薪族，妈妈占比ABC的是人力资源相关、占12%；其次是门市/客服、金融/财务/会计/税务、法务/智财人员、学术研究/教育，占比介于6.9%～7.8%之间。

以人力资源职务为例，依「职务大百科」，人力资源人员的从业人员性别比，女性占72%（男性占28%），跻身稿薪族群时，女性占比46%（男性占54%）；单看稿薪族女性，职场妈妈占12%（非妈妈合占88%）。

关键5：稿薪友善妈妈行业～金融业。

看各「产业」里的稿薪族，妈妈占比ABC的是金融业、占6.3%，其次是批发零售、医疗服务业、仓储运输辅助业、民生消费业，占比介于4.3%～5.9%之间。

公共事务部经理张雅惠说，影响稿薪妈妈占比的主要因素有：女性从业人员多寡、职级分布、家庭照护支援系统是否完善、以及「晚婚、不婚、不子」的社会趋势等。

关键6：稿薪妈妈相对乐观。

  稿薪妈妈的人格特质，和稿薪族吻合，前三大人格特质为：领导性、冒险性、企图心。但若和一般族妈妈相比，稿薪妈妈相对「乐观」─习惯从正面角度看待人与事，其次是「求变性」─喜欢追求变化、尝试新奇事务，以及「适应性」─因应环境需求而弹性调整既定行为模式。