山不转路转总行了吧?跳槽前你应该注意的5件事
在这个薪资不只停滞、甚至倒退十多年的年代,雇主开出的起薪超低就算了,政府还带头压低薪资更是逼得年轻人频频出走。一边大感悲情的同时,也怀疑自己过去十多年努力念书,到底所谓何事?因此,想要突破低薪困境,除了开口为自己争取加薪之外,把握更好的机会跳槽也是一个突破薪资冻涨的选项。
为了甚么而跳槽?
除了薪水之外,也可能会有别的因素,例如交通、理想、公司福利、人际关係、工作氛围 等等各种因素吸引你换到更好的工作环境。但是,如果你只是纯粹「不爽」现在的工作,而一怒之下辞职跳槽的话,没有事先仔细衡量过两边的利害条件,很可能会落入不断换工作的恶性循环当中。
薪水其实有「谈」性空间
比起社会新鲜人,有工作经验的人更有谈薪水的筹码。你过去的工作经验和人脉,就是你在社会上的资产,好好地掌握这些资源,和你未来的老闆/主管讨论你的待遇的时候,是可以充分利用的谈判筹码。
一定要事先看过未来工作环境
如果你们是相约在外面的咖啡厅、或者利用电话/视讯面试,没有参观过新公司的工作环境,那在你确定跳槽之前,应该徵询一下有无探访的机会。毕竟,来挖角的人说得口沫横飞,却隐恶扬善,有些事情还是亲自走一趟观察比较好。
本薪、发展性和劳动条件才是重点
在薪资方面,有时候对方拿出来的条件不够吸引人,甚至跟你原本工作的薪水相去不远,但是想用奖金、福利等诱因吸引你,试图说服你实领薪资ABC比现在还要多。
虽然这些条件确实很诱人,但是你还是要记住,本薪、发展性和劳动条件才是重点,是否责任制?加班补休制度是否齐全?换了这个工作之后,未来的前景是不是更好?这些都是换工作前要格外留意的。奖金、福利只是加分条件,都是随时可能取消或缩水的。
新环境的条件和待遇是不是明显比较好?
如果你换了一个跟原本差不多条件的环境、薪水也没有比较好,还要花时间重新建立工作习惯跟和新同事培养感情,可是你的日子并没有过得原本更快乐,那这又是何苦呢?说不定留在原来的地方,发挥你的影响力去改善原本的工作条件,说不定还比较顺利 没有明显比较好的话,不如就别换了吧!
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