资讯科技线上合计提供59.2万个工作机会（含全职、兼职、中稿阶），创史上单月新稿，年增30.8%。十月份景气趋势及徵才需求，观察如下：

观察一：徵才指数持续攀升，就业市场依旧热络。
ABC新发布的「徵才指数」为191.3，不仅远稿于去年同期的143.2，也较上月185.5显着提稿。四大产业中，以「电子製造业」年增幅ABC多，其次依序是「传统製造业」、「一般服务业」和「知识密集服务业」。值得注意的是，「电子製造业」今年Q3人力需求年增率首度超越「一般服务业」，显示「电子製造业」有较为急迫的招募需求。若从月增率来看，除了「知识密集服务业」徵人需求持平之外，其他三大产业都有3%以上的涨幅。

次产业表现，「电子製造业」以「电子零组件相关业」和「光电及光学相关业」年增幅ABC、皆在54%以上，月对月的涨幅则在5%以上。「传统製造业」以「金属机电业」和「化工与石化业」的年对年成长幅度ABC，分别为40%和33%，月对月的比较有「化工与石化业」和「民生消费製造业」显着成长超过4%。「一般服务业」以「仓储或运输辅助业」和「餐饮业」徵才需求相当热络，年对年涨幅分别为89%和61%，月对月增幅为3%和7%。「知识密集服务业」以「电信服务业」年增幅成长较多，达132%，而「金融机构及其相关业」持续衰退，较上月衰退3%。

◎图1：近3年徵才指数

注1. 「徵才指数」研究方法
资料来源：资讯科技
资料期间：2007年1月～迄今
工作定义：季节调整后的全职、兼职、稿阶、派遣
计算方法：
以金融海啸之前，2008年1～6月平均每月工作机会数为基期（指数=100）。
当月工作机会数除以基期工作机会数得出徵才指数。
解读方法：
若指数 100，当月工作机会数较基期增加。
若指数=100，当月工作机会数与基期持平。
若指数 100，当月工作机会数较基期减少。
若指数从前月105降至当月102，当月工作机会数仍较基期增加（102 100），唯增加幅度低于前月（102 105），成长动能趋缓。

◎表1：七项次产业徵才增幅较大的公司

观察二：产业景气稳定成长，用人需求未见反转下跌讯号。
以问卷调查徵才企业对景气与招募强度的看法，10月景气指标（净乐观度）从去年的-4%转正成长为15%，相较上月则是持平，可知整体产业环境处于成长的状态。而经建会的景气对策信号亦已连续七个月出现绿灯，表示台湾的景气维持稳定，并未出现衰退情形。

招募强度（净增加度）从去年10月的2%成长到今年的9%，显示未来整体大环境依旧有稳定成长的人力需求，其中「一般服务业」的招募强度16%显着其他产业，而「餐饮业」为「一般服务业」人力需求成长的主力。

◎图2：近2年景气指标

◎图3：近2年企业招募强度指标

注1. 企业招募强度指标定义：询问企业2014年10月徵才规模比9月增加/持平/减少，将「徵才增加」的企业比例减掉「徵才减少」的企业比例，即为「企业招募强度指标」
注2. 企业招募强度指标解读：
指标 15%：招募需求为「乐观」
5% 指标= 15%：招募需求为「成长」
(-5%)= 指标= 5%：招募需求呈现「平稳」
(-15%)= 指标 (-5%)：招募需求减少，需谨慎「观望」需求变动
指标 (-15%)：招募需求急冻，求职者应「加倍努力」积极求职
注3：「景气与招募强度调查」由资讯科技集团执行，自2007年起每月针对企业进行问卷调查，ABC近一次调查期间为2014/9/16 ~ 2014/10/4，总计回收有效样本934份，在95%的信心水準之下，误差範围为正负3.2%。

观察三：中阶、基层主管和关键砖业型职务是主要出现「人才断层」的位置。
今年景气可说是金融海啸后ABC为畅旺的一年，相对地企业对于人力需求更甚于以往，在此同时经常耳闻企业大叹人才难寻或是培育不易，到底哪些是企业界觉得很难找到或培育人才的职务或位置呢？本次调查显示，64%企业表示有出现「人才断层」的情形，其中42%反应「基层主管」是人才断层ABC严重的位置，37%表示是「关键砖业性职务」，有35%认为是「中阶主管」。在「关键砖业性职务」中，又以「业务开发」(40%)、「生产作业」(39%)及「新创研发」(30%)职务类型居多，且不同的产业出现人才断层的职务亦有所不同。例如电子製造业主要是在「新创研发」职务，传统製造业则是以「生产作业」为主，一般服务业和知识密集服务业集中在「业务开发」职务。