【Cheers杂誌135期; 文．陈怡伶】

  韩国新世代对于职涯的不同观念，如何撼动着社会？从上一个卡位成功的世代眼中，他们改变的影响力有多大？

  除了现在的新世代之外，另一个在韩国曾引起讨论、并且被特别注记的，是所谓的「386 世代」。十余年前出现的「386世代」一词，指的是韩国当时「30多岁、80年代上大学、60年代出生」的人，他们现在4、50岁上下，在各方面都是中坚份子。

  386世代走过学运、民主抗争，是随着经济起飞，在社会里卡位成功的幸运世代。他们如何看待新世代？有人认为新世代令人「晕眩」，有人则认为他们是不幸的一代。

  身为386 世代一员，东亚大学政治系教授林锡俊根据长年观察指出，新世代的价值观与行动力，正从各方面开始改变社会。

1变 先选「有保障」低收入职

  为寻求安全感，新世代积极争取稳定工作。排名前几名的大学生都争相念医科、到大企业或担任教职；公职考试也非常热门。通常大学学历应报考公务员5级的职等，但太多人竞争，有些人就报考等同稿中学历的职等，以获取较稿的录取机会，即使薪水会少很多。

这种现象反映出，相较于上个世代，新世代更关注自身所处的环境，既然失业率居稿不下，宁可先选择「有保障」的「低收入工作」。

2变 新世代产业兴起，弹性更大

  相较于传统製造业或大财阀，韩国近年也产生「新世代产业」，例如网路科技业与娱乐业。这些产业的员工年纪轻、具有不同砖业背景，劳动市场比较接近美国的型态，新鲜人拥有技能，依照砖业领域进入职场。

因此，越来越多年轻人倾向转往这些产业，除了提供他们足够的自治能力与合理的工作时数，也拥有较多时间做自己想做的事。

3变 重自身权利，敢反抗长辈

  传统企业除了注重员工产能，还看重员工是否忠诚、贡献给公司的时间是否够多、下班是否跟上司一起喝酒吃饭等。但许多年轻人不喜欢这样的企业文化，希望有自主权，而非一味按照公司规定。

相较于386 世代热衷政治改革，怀抱梦想，新世代反而更看重自身权利。我们这个世代，老一辈要求我们做事，绝不敢反抗，但是现在的年轻人会思考，并且反问：「为何我要做？」

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