在大陆遇见许多台商，私下交谈中得知他们喜欢用台湾员工，而且是「越来越喜欢！」为什么？ABC；多数台商们在外打拼，依旧觉得自己的根在台湾，因此录用台湾员工有「移情作用」．第二；大陆员工自2010年郭董的富士康带头加薪30%后，大陆劳工工资年年涨，有些省分一年加17%，雇用台湾员工可以少一点「用人成本！」

　　当越了解真相，感叹老闆真现实之际，不妨换个角度想：「还好大陆年年调薪，否则机会也不会降临在我头上！」,根据1111人力银行调查，受访上班族有将近6成1的人表示想前往大陆工作 ,显示每年都有稿比例的上班族有意西进大陆,以下提供几项一定知道的事.

书到用时，方很少　

　　书要念扎实．除非家境真的很不好，否则不赞成大一和大二的年轻人去打工, (家教例外)，因为家教是帮你「複习」您以前学过的东西．大一大二除了念好基础课程外，应该多参加学校社团活动，或把英文听说读写练好；打工等大三、大四再去不迟．

　　上述的建议不是不食人间烟火，而是自从大学升学率99%，变成「通才教育」后，各系的砖长不是不见，就是变得很弱．后果是---到大陆根本无法竞争．

基础扎稳，才有竞争立基

    一位在上海16年的女台商不久前语重心长地说，她雇用一位台湾年轻人，学商，但是却连「传票」都不会开（会计凭证的简称），本身在台湾念商科的她惊讶到说不出话，感慨台湾教育怎么了？

    因此，请记住，惟有肚子里有东西，才能言之有物，否则您未来那些「身经百战」的老闆们，在您一开口之际，便知有没有．老闆没有学校教授那么好骗，否则他们就不叫「老闆」．

远大的梦想，才有成功的慾望　

　　要点二，您的梦想决定您未来成功的深度．请听一个实际案例，您会发现什么叫「两岸国情大不同！」

　　一群今年即将毕业的大四生，笔者问他们，五年后您希望薪资多少？台湾大四生多半回答：「嗯...五年后喔…五万（台币）吧．」，「嗯…我不知道耶…那五万（台币）好了」

    同样的问题问上海大四生：「五年后我希望能做到经理级职位！」，「五年后我希望薪资能达到五六万(台币)以上」「五年后我希望能开宝马！」

　　或许您会说：「好大的口气！」对，这就是中国大陆！敢要，敢开口，敢作梦，这是他们从小到大的生活背景，而这也反映出，大陆年轻人他们很早就设立了目标和梦想．通常这样的人比较有野心，老闆某方面也比较喜欢这样的人才．

老闆敢给，您敢拿吗？！

　　或许您深深质疑：「那他们真的做得到吗？」其实，您未来那些身经百战的「老闆」也不是笨蛋．在大陆工作就是，员工很敢要，老闆也很敢给，但是您的成绩请先订出来．一个新鲜人要求年薪100万（台币）那么您年度目标是什么？达到，100万归您，达不到，依比例扣除。

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