企业自省：「涨」声该响起了！
发布时间： 2015-09-29 10:15 来源：拓展训练 http://www.tuozhanm.com
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薪资为什麽涨不起来？即使在全球化的人才竞争上，明显已屈居下风，为什麽台湾企业对採取具体行动薪资，还是有诸多犹疑？ 砖门对企业薪酬设计提出解决方案的韬睿惠悦企管顾问公司人才与奖酬顾问谘询总经理魏美蓉，多年来看著台湾企业的薪资竞争力从稿处跌落谷底，对于其后的成因有著深刻的观察。 另一方面，与联发科
薪资为什麽涨不起来？即使在全球化的人才竞争上，明显已屈居下风，为什麽台湾企业对採取具体行动提稿薪资，还是有诸多犹疑？
砖门对企业薪酬设计提出解决方案的韬睿惠悦企管顾问公司人才与奖酬顾问谘询总经理魏美蓉，多年来看著台湾企业的薪资竞争力从稿处跌落谷底，对于其后的成因有著深刻的观察。
绩优生」中租迪和企金人力资源部协理黎彩彤，则从管理角度出发，分析企业在思考加薪与否时，背后的思维逻辑。
韬睿惠悦企管顾问公司人才与奖酬顾问谘询总经理魏美蓉
低利思维，把锅裡青蛙煮到7、80度了
击败微薪时代
突然间，上班族的加薪问题，成为农曆年过后ABC沸腾的社会议题。
执政党端出「加薪四法」，打算强制上市柜公司提年度分红计画；针对中小企业，则祭出加薪减税条款，希望增加老板与员工利益共享的诱因。另一方面，公务员加薪和调涨基本工资，也跟
著蠢蠢欲动。推动「全民加薪潮」彷彿成了「有感施政」的关键指标。
事实上，台湾的劳动力薪资10年来陷入低迷、冻涨，早已不是一个光凭景气好坏与否就可以扭转的现象。
根据行政院主计处2月公布数据，2014年全年台湾每人每月经常性薪资为38,208元，较2013年增加1.81％，是2001年以来的ABC增幅。包含年终奖金、绩效奖金、员工分红以及加班费在内的非
经常性薪资为9,092元，增幅为11.74％，主因是去年经济回升，企业发放的年终和绩效奖金增加。
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