以美国、英国和德国3国为例，有超过15%的员工愿意这么做，另有超过30%员工愿意接受至少5%的减薪，以期加入被认为是可永续发展的全球领导公司。

据生命科学网站（LiveScience.com）报导，调查也发现，超过1/3的人排除特定行业的就业机会，因为这些公司无法满足他们追求永续发展的信念，甚至有超过20%的人拒绝特定的公司。

报导说，特别是年轻员工，更是如此。超过半数40岁以下的人认为，企业倾向可持续的经营方向，会影响他们是否接受工作的决定，而超过40岁的员工，仅有29%有这样的想法。

研究表明，年轻员工一旦进入公司，便期望在促使雇主于持续发展的议题上发挥作用。半数40岁以下的人认为，他们个人影响了雇主在这方面的努力，相较之下，40岁以上的人仅27%这样认为。

总体而言，与3年前相比，全球70%的员工更关注公司是否可持续经营的问题。这项研究认为，员工关注企业永续发展的原因有二，一是全球性问题受到较多的关注，二是员工更加感受到公司解决这些问题的紧迫性。

研究发现，员工更加重视消除负面影响的商业行为，包含保障员工安全、减低污染和去除童工，这些都比做慈善活动更受重视。

此项调查的负责人戴维斯-佩库德（Jenny Davis-Peccoud）说：“零碎式的慈善活动方式已落伍，而新的时代来临，企业会将永续发展，作为业务经营的一部分。”

她说，员工会要求站在前线，敦促雇主做些改变。

（责任编辑：陈俊村）