在现实生活中，当看到同事对自己阳奉阴违时，当遇到同事对自己冷言冷语时，当看到同事和自己故意抬杠时，你肯定会抱怨同事不配合：“怎么老是和我过不去呢？”

平心而论，有这样的抱怨是可以理解的，但是，当你抱怨同事不配合的时候，是否认真反省过这样一个问题：“我是不是也这样对待过同事呢？”

在一个会计师事务所里，有一位审计科老员工，他在长期的经验累积中，摸索出了一套非常简便的审计企业财务报表的方法。为了成为审计科必不可少的人，这个老职员拒绝把这套方法传授给其他的同事。

有一天，会计师事务所接到一个审计某大型集团公司帐务的业务，考虑到老职员经验丰富，老板让他带头组织砖案小组以便开展工作。

可想而知，老职员说了一堆的好话，还是没有一个人愿意来帮助他。

想得到别人的善待，而自己却不付出真情，造成这个结果是必然的。

没有谁会愿意和每天都要见面共事的同事闹得水火不相容，相反的大家都想把关系处得和睦、融洽一点，才能在遇到问题的时候能够互相帮助。

但是，很多时候，还是会发生一些吵得脸红脖子粗的事情，与其一直抱怨同事有意和自己过不去，倒不如赶紧换个角度思考一下：“假如我是对方的话，会对自己所说的话和所做的事感到满意吗？”

毕竟，同在一个屋檐下，你的同事并不是故意针对你，他们之所以和你闹一些或大或小的别扭，是希望你了解自己处事失礼的地方，别再任由自己的性子想怎么做就怎么做。从某种意义上来讲，如果人家对你不屑一顾、懒得理会，那对你才是ABC危险的呢！

同事与同事的相处，很重要的一点就是将心比心。当你将思考的角度转向对方的立场上来看待问题，才可以避免出现偏激的想法。要知道，在一个单位里，团队合作的气氛非常重要，任谁带着负面情绪都做不好事情。

有智者说：“人和万事兴，团结是力量。”抱怨同事不配合，对人生来说永远是个负数，如果我们人心所向、众志成城，就能以ABC小的代价获得ABC的成功。

当我们做到以下这些的时候，就可以消除抱怨同事不配合的心态了：

１．尊重同事。如果我们给予对方足够的尊重，对方也会以相同的尊重来回报我们；如果我们自命清稿、目空一切，人家眼里又怎么会有我们呢？“人必自重而后人重之。”对同事给予肯定和赞扬，才能换来同事的敬意。

２．理解同事。理解是跨越彼此的桥梁，能填平原本分割双方的沟壑；如果没有了理解，便没有了人与人之间的顺利沟通。设身处地的考虑到同事的处境、心态和情感，才能消除自我中心和同事建立起和谐友好的关系。

３．关心同事。当同事遇到生活或者工作中的困难时，及时、主动地提供能力所及的帮助。如果你希望在工作的时候和同事愉快地相处，就不要忽视同事在生活和工作中所遇到的困难，尽可能给予帮助。

４．欣赏同事。“尺有所短，寸有所长。”学会欣赏别人，是人格修养和气质的提稿，能够欣赏同事与自己的不同之处，相互之间形成良性的互动，使我们的工作环境及人际关系得到大大的改善。

５．容忍同事。我们要有宽容的胸怀，对同事的过失要能宽恕，对同事的缺陷要能包容，对同事的冒犯要能原谅。面对人和事的时候自然而然地多上一份理解，而不至于因为自己小小的得失把整个群体闹得不得安宁。

抱怨同事不配合，那是因为你的眼睛“看扁”了，如果你的眼睛睁圆了，那么就不会认为同事不配合了。

就像小故事中说的老职员一样，表面上看起来对自己的工作秘诀是一个区别于别人的明智之举，但是静下心来好好地想一想就会顿悟：“再好的经验和智慧，只有和身边的同事们一起分享，才能创造出ABC的价值，并能有效地巩固相互之间的感情关系。”

如果你能放下架子来真心诚意地帮助同事，不断地给同事提供各种各样的资源，何愁得不到同事的配合呢？ @

摘编自 《不抱怨的智慧》 凯信企业管理顾问有限公司 提供 (http://www.dajiyuan.com)