英国社会研究中心（the National Centre for Social Research）研究人员以三个不同的名字向英国多家企业发出了数千份假简历。这三个名字分别为Nazia Mahmood, Mariam Namagembe 和 Alison Taylor，他们都拥有类似的经历和经验。

研究发现，听起来像白人名字的Alison Taylor，需要发出9份简历后才能获得一个面试机会；而用其他两个名字，需要发出16份简历后才能获得一个类似的面试机会。

研究人员在2008年11月至2009年5月之间，向987个空缺职位发出了简历。这些工作包括：会计师、IT工作人员、护理人员和销售助理。

这项研究中称，不同名字遭受到的不同待遇，可能只能用种族歧视来解释。

今年早些时候，加拿大的一项研究也显示，求职者的名字听上去像以英语为母语的人士比那些中国、巴基斯坦和印度的名字有更大的机会拿到面试。

研究发现，加拿大公民和移民中，如果使用“Jill Wilson”或“John Martin”作为名字，比诸如“Sana Khan”或“Lei Li”等名字 ，多出百分之四十的机会获得面试。而混合型的名字，比如“Vivian Zhang”，比纯非英语名字要多出20%的机会获得面试，但是仍然比英语名字机会要少。

主导这项研究的经济学教授奥兰普拉斯（Philip Oreopoulos）说：“调查结果显示，即使你已是第二代或第三代公民，名字听上去像外国人仍然可能对就业不利。”

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