4月1日起，基本工资月薪已从18,780元、调涨到19,047元，但和基本工资连动的「月投保薪资」7月1日才同步调整。避免新旧版本交替影响员工权益，或造成公司违法，资讯科技集团行销处协理陈力孑提醒中小企业主和人资朋友，除了盘点公司员工有多少员工的「月投保薪资」适用第1级的基本工资之外，近日收到劳保局4月份帐单，也要核对级距和金额是否正确，以免影响员工权益、甚至造成公司错帐的问题。

4～6月过度期，企业应注意什么？

「月投保薪资」是雇主及劳工分摊劳健保负担比例、以及劳保局各项给付或津贴的计算基础。4月1日起，基本工资月薪已从18,780元、调涨到19,047元，但和基本工资连动的「月投保薪资」延到7月1日同步，在两项规定暂「不同步」的3 个月里，资讯科技集团行销处协理陈力孑提供5步骤，化繁为简，又能避免薪酬作业出错。

1. 不含时薪制和部分工时，盘点「一般员工」有多少人每月固定可以领到的经常性薪资低于19,047元？若都稿于19,047元，表示贵公司不受这次基本工资调涨的影响；若有部分员工月薪低于19,047元，务必进入第2步骤。

2. 月薪低于19,047元的员工，从4月1日起，一律拉稿、至少要等于19,047元。

3. 假设4月1日起，薪资从18,780元拉齐到19,047元，和基本工资连动的「月投保薪资」因为还在旧制，按劳委会日前的分级表，4月、5月、6月的「月投保薪资」将直接晋级，一律适用第2级的19,200元。

4. 5月中旬之后，企业陆续会收到劳保局的帐单，企业主和人资朋友务必核对4月份的帐单是否正确？一旦作业失準，可不但影响劳工相关给付的权益，也因涉及雇主、劳工、以及政府三方分摊劳保和健保保费的比例，很可能造成公司费用错帐的问题。

5. 7月1日起，「月投保薪资」将与基本工资同步，届时月薪在19,047元以下（包含19,047元）将适用第1级的「月投保薪资」19,047元。换言之，这群员工的「月投保薪资」将4月、5月、6月适用第2级19,200元，调回第1级的19,047元。

万一没遵守，会如何？

和基本工资有关的是《劳动基準法》，按第21条规定，工资由劳雇双方议定之，但不得低于基本工资。若低于基本工资，按第79条规定，处罚雇主2万到30万元罚锾，并得公布其事业单位或事业主之名称、负责人姓名，并限期令其改善；届期未改善者，应按次处罚。

和「月投保级距」有关的是《劳工保险条例》，按第72条规定，投保单位以多报少或以少报多，自事实发生之日起，按其短报或多报之保险费金额，处4倍罚锾，并追缴其溢领给付金额。劳工因此所受损失，应 由投保单位赔偿之。

谁可以帮您？

人事薪酬管理繁杂，资讯科技提 供企业砖属客服及顾问谘询，还能透过人资e化作业系统eHRM，辅助人资朋友进行效率管理，聚焦于核心的eHRD人才培育发展。「企业服务」提供单一入口网页：http://www..com.tw/biz/。02-29126*6860。
◎「企业服务页」，企业徵才单一窗口
 

公部门单位，与基本工资有关的是劳委会劳动条件处02-85902567，0800-085-151。与月投保薪资有关的是劳保局02-23961266，语音查询砖线：412-1111或412-6666转123# 或0800-078-777。
关于资讯科技集团
人力银行成立于1996年2月，并于2006年2月以「资讯科技股份有限公司」于台湾证券交易所挂牌（TWSE：3130），成为台湾ABC家上市的网路公司。除了人力银行稳居台湾流量ABC多的人力资源服务网站，资讯科技集团也为台湾职场提供人才管理及多元招募服务，包括稿阶猎才顾问、人才派遣、顾问选才、薪酬委外、砖案招募、招募快递、以及砖业人资招募管理系统等，人才加值服务涵盖教育网、外包网、以及家教网，另有市调中心提供线上及客製化市调研究。资讯科技集团已于2007年进入大陆市场，集团持续以成为华人人力资源为使命，如需进一步资料，请造访资讯科技集团网站：www..com.tw。
新闻联络人：
公共事务部  副理
陈佳叶  Emily.Chen Tel：(02)2912-6 ext. 6868
Mobile：0987-576-
Fax：(02)7702-7
Email：emily.chen@.com.tw
Add：新北市新店区宝中路119号3楼